股票oc是什么意思，纳斯达克股票代码后缀的OB是什么意思

来源：整理时间：2023-05-29 01:29:30 编辑：双城财经手机版

1，纳斯达克股票代码后缀的OB是什么意思

请给出具体股票代码全称：可能是增发的意思

纳斯达克股票代码后缀的OB是什么意思

2，网关客户123456禁止交易行为OB是什么意思

司法限制，可能是您最近在打官司，可以联系当地的司法机关

不明白啊 = =！

您应当下载所属证券公司的交易软件（带行情分析软件）在电脑安装使用. 一般用客户号，交易密码在交易时间登陆网上交易系统，非交易时间一般登陆不上。

网关客户123456禁止交易行为OB是什么意思

3，ob指标在股票中表示么意思

OBV 能量潮指标算法：从上市第一天起，逐日累计股票总成交量，若当日收盘价高于昨收，则前OBV加当日成交量为当日OBV，否则减当日成交量为当日OBV。简单用法： 1.股价上升，OBV线下降，显示买盘无力。 2.股价下跌，OBV线上升，显示买盘旺盛，反弹有望。 3.OBV缓慢上升，显示买盘渐强，买进信号。 4.OBV急速上升，显示买盘力量将尽，卖出信号。 5.OBV线由正转负，为下跌趋势，卖出信号；反之，买进信号。 6.OBV线长用于观察股价何时脱离盘局及突破后的未来走势。实际应用OBV指标时，还应配合其他技术指标共同参考！

不明白啊 = =！

ob指标在股票中表示么意思

4，这配置给缩缩价

第二代酷睿如果你选择的不是K版型好，主板选择完全没有必要太在意档次过高的产品，还有内存像你这种情况可以压缩到DDR3 1333，正好和处理器内部的内存控制器频率相吻合，上面为啥说现在第二代酷睿非K版处理器对主板选择不必过于苛求呢？原因其实很简单，二代酷睿基本上失去了超频潜力，那是设计特性决定了，既然不超频，简单的内部睿频选择主板时考虑做工稍好的二线品牌就不错了，而且你的电脑不可能一直工作在动态睿频中的高频部分，所以说对主板的要求相比较以前喜欢超频折腾的玩家来说已经没有了任何意义，除非你选择K版型号。。。。再来看一套电脑中能压缩的东西在哪？CPU、硬盘、内存这三大件如果你确定了型号，是不可能压缩预算的，它们的价格非常透明，而且没有选择的余地，比如说要么500G、要么1TB，CPU要么i5要么i7具体到型号档次后价格都是定死了的，而整机中能压缩预算的也只有主板、显示器等等了，当然电源在装机过程中也可以选择性价比较高的品牌和型号，不过影响不大，显卡只要你确定了档次级别，也基本上大差不差的一个价位，尤其是楼主这种高端玩家。。。。。上面分析这么多，我想朋友应该可以看出一些端倪，也就是说你的这套配置能压缩的就是主板、内存频率、还有就是一些外设小部件，电源选择的康舒性价比已经不错了，无需压缩。具体主板选择什么样的型号我这里推选一些，二线映泰、一线微星性价比都要高过技嘉，其实按我说昂达、梅捷、捷波等等1000元左右的完全都可以选择，通俗点说就CPU内部睿频时的功耗情况，一般全固态主板都可以选择，当然过分低端的不予推荐，象昂达、七彩虹等这些主板在对CPU供电方面都有自己的特色。。。。。啰嗦了希望对你有帮助！

自己按照配置,去泡泡,zol,pconline看看就可以了. 网上报价和实际还是有出入的,只能参考

5，什么叫缩股或者什么是缩股上市这个代码cdsgob是什么意思

"历史成本法缩股全流通"我个人理解是按历史成本法核算该公司的非流通股本在公司股票上市流通之前的真实价值，然后以这部分价值扣除通货膨胀和利息收益等因素后计算现在这部分非流通股票上市流通的价格,然后缩股。这样可以在不损害全体流通股股东利益的情况下实现该公司股票的全流通。如何缩股？缩股的方法是：选择一个时点，以每只股票的每股净资产与该股的收盘价（或一定时期平均价）进行缩股，缩股后重新进行股权登记，缩股后的非流通股可以进行流通。步骤为： A：选择一个时点，如11月30日市场休市一个月开始缩股。 B：每支股票开始缩股。缩股率＝每股流通股的某时点收盘价（或一定时期加权平均价）/每股净资产。非流通股经过缩股后的数量＝某支股票非流通股量/缩股率。缩股后可流通股数量＝原流通股数量＋非流通股缩股后数量。 C：在这一个月之内进行工商重新登记和股权注册调整。 D：恢复开市，有条件地允许缩股后的原非流通股流通。以天士力（600535）为例：天士力总股本19000万股，流通A股5000万元，境内法人股14000万股，三季度每股净资产5.4元，每股收益0.40元。11月15日收盘价为21.2元。缩股率＝21.2/5.4＝3.9 非流通股经过缩股后的数量＝14000/3.9＝3590万股。缩股后可流通股数量＝5000+3590＝8590万股。每股收益0.885元，如果股价仍维持在21.2元，市盈率为23.9倍，比现在的市盈53倍降低很多。缩股会不会给非流通股股东造成很大损失？不会！非流通股的价值体现是以净资产为基础的，财政部允许国有股以净资产或略高于净资产的价格转让给民营企业或外国投资者的政策，已经说明财政部承认其所持有的非流通股中的国有股部份的股票价值。按净资产卖方和按净资产缩股后在二级市流通在理论上价值是相等的，以天士力为例，缩股前的14000万非流通股以每股5.4元的净资产计算的价值总和与缩股后3590万股以每股21.2元的市价计算价值总和相等，都是7.5亿元。当然，缩股后，个股的股价是有分化的，上涨的股票，非流通股股东的财产就会升值，下降的股票的股东的财产就会缩水。缩股会不会给二级市场造成很大冲击？不会！二级市场资金不是固定不变的，在市场具有投资价值时，就会吸引部分场外资金，相反，场内资金也会离去，如果实现了缩股，市盈率下降到价值区域，社保基金的入市，外资的进入才会成为现实；缩股后的原非流通股的流通会受到分期卖出或卖出报告等规范性的限制，不会给市场造成集中性冲击；很多股票的大股东并不需要将全部手中股票卖出，为了加强控制权有些还要从二级市场买入股票。缩股对市场是会有些冲击，但决不是供求引起的，而是心理因素，是短期的。说白叻缩股就是减少公司的股本规模，减少公司的注册资本。可以按比例缩股，比如自某天起，所有股东手里的股票，每10股只算8股，另2股注销。最常见的是回购，即公司用钱在市场上购买自己公司的股票，然后注销这部分股票，公司的总股本就减少了。我国的国有股取得流通权时，需要给流通股东补偿，补偿的方法之一是“缩股”，方法是：自某时刻起，国有股股东手里的股票每10股只算比如说8股，另2股无代价地注销。这样，公司总股本减少了，但减少的是国有股，而且是无代价地减少，所以流通股东的权益就增加了

你好！按历史成本法核算该公司的非流通股本在公司股票上市流通之前的真实价值，然后以这部分价值扣除通货膨胀和利息收益等因素后计算现在这部分非流通股票上市流通的价格,然后缩股。这样可以在不损害全体流通股股东利益的情况下实现该公司股票的全流通。打字不易，采纳哦！

6，火加少这个字念什么呢

炒chǎo 中文解释 - 英文翻译炒的中文解释以下结果由汉典提供词典解释部首笔画部首:火部外笔画:4 总笔画:8五笔86:OITT 五笔98:OITT 仓颉:FFH笔顺编号:43342343 四角号码:99820 Unicode:CJK 统一汉字 U+7092基本字义1. 把东西放在锅里搅拌着弄熟：～菜。～米。～面。～冷饭（喻办事不讲效率，说话做事只是简单地重复过去，没有新的内容）。～鱿鱼（方言，因鱿鱼一炒就卷起来，因以借指卷铺盖，解雇。亦简作“炒”）。2. 倒买倒卖：～黄鱼（指倒买倒卖黄金）。～地皮。～买～卖（指对股票外汇的买卖）。详细字义〈动〉1. (形声。从火,少声。本义:煎炒,火干)2. 一种烹调方法。把食物或其他东西放在锅里加热翻动使熟或使干,一般先要放少量的食油 [stir-fry]。如:炒肉丝;炒花生3. 中药炮制法之一。将药材放在锅内加热、翻动至一定要求 [parch]。炒时不加辅料叫清炒;加辅料同炒的有:麸炒、土炒、米炒、酒炒、醋炒等4. 吵闹。通“吵” [make a noise]。如:炒炒(吵吵,许多人乱说话);炒刺(吵闹)常用词组1. 炒菜 chǎocài[dish cooked to order; stir-fry] 置油锅于火上,将菜放入,用勺翻动,直至菜熟2. 炒菜 chǎocài[fried dish] 炒熟的菜3. 炒地皮 chǎo dìpí[speculate in building land] 利用有利的因素或条件,低价搜购地皮,再以高价投机出售获取暴利4. 炒股票 chǎo gǔpiào[speculate in stocks] 靠做股票生意而牟利5. 炒锅 chǎoguō[frying pan] 烹饪用凹形薄壁锅6. 炒货 chǎohuò[roasted seeds and nuts] 常指经炒熟出售的干果,如瓜子、栗子、花生等7. 炒冷饭 chǎo lěngfàn[flog a dead horse; rehash] 比喻说话、做事全是重复过去的,没有新的内容8. 炒米 chǎomǐ(1) [parched rice]∶炒过的大米(2) [millet stir-fried in butter]∶蒙族人用牛油炒糜子米做成的日常食物9. 炒面 chǎomiàn(1) [Chinese fried noodles chow mein]∶煮熟后加油和作料炒出的面条(2) [parched flour]∶炒熟的面粉10. 炒鱿鱼 chǎo yóuyú[dismiss] 〈方〉∶指解雇;因鱿鱼一炒就卷起来,所以用“炒鱿鱼”比喻卷铺盖汉字首尾分解:火少汉字部件分解:火少笔顺编号:43342343笔顺读写:捺撇撇捺竖撇捺撇

小学生。

chao

你好，火+育这个字念：基本字义 ● 焴 yù ㄩˋ 　◎ 古同“煜”。

7，新三板股权激励有哪些手段

从今年年初至今，不少新三板公司陆续推出了股权激励方案，与A股市场相比，新三板股权激励仍处于起步阶段。目前，新三板挂牌公司实施股权激励所受限制较少，只要求挂牌公司对股权激励方案进行及时披露，但暂未对公告的内容有明确规范。在新三板公司的股权激励方案中，出现了一些在上市公司股权激励方案中未被允许出现的激励对象及一些较新颖的方式。　1、员工持股型员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。通过员工持股方式实行股权激励计划，一般为限制性股票。1、公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。2、授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二是解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。(一)定向增发直接持股方式(二)定向增发间接持股方式直接持股给予员工完整的股东权利，但导致股权分散降低决策效率；间接持股制公司可统一管理决策权，可预留股份，还可自由选择公司制平台或有限合伙制平台持股。相比而言，有限合伙制平台的间接持股形式，更适合尚处发展期的新三板挂牌公司。(三)转让持股方式 2 股票期权型股票期权指获得股票期权的激励对象，在一定期限后若满足行权条件，可行权以预先确定的价格购买本公司一定数量的股票，也可放弃购买的权利。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。 3、复合股权型案例：百华悦邦(831008.OC)公司2014年10月9日发布《股票期权与限制性股票激励计划》：1、激励对象：包括董事监事高管、中层管理人员、主要业务(技术)人员和董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员共112人。2、方案内容：本激励计划拟向激励对象授予权益总计200万份，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的5%，其中首次授予权益147.7万份，占目前公司股本总额4000万股的3.69%，预留52.3万份，占目前公司股本总额4000万股的1.31%。本激励计划授予的股票期权的行权价格为15元，限制性股票的授予价格为7.5元。股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。3、股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予100万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的2.5%。其中首次授予73.85万股，占目前公司股本总额4000万股的1.85%；预留26.15万股，占目前公司股本总额的0.65%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。预留部分的股票期权在首次授予后的18个月内授予，应自相应的授权日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两期行权，每期行权50%。各年度绩效考核目标如下所示：第一个行权期：2015年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2015年实现营业收入相比于2013年增长不低于20%；公司2015年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于20%；第二个行权期：2016年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2016年实现营业收入相比于2013年增长不低于40%；公司2016年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于40%；第三个行权期：2017年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2017年实现营业收入相比于2013年增长不低于60%；公司2017年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于60%。 4、激励基金型激励基金是基于净利润计提的属实际股权类激励工具。在满足业绩要求时，公司按净利润的特定比例或增量提取激励基金，并分次发放给激励授予对象，要求他们配比自有资金购入本公司股票，股票必须锁定一定期限方可出售。 5、虚拟股权型虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。虚拟股权分为股份增值权和分红权属虚拟股权类激励工具，两者也可结合使用。股份增值权模拟股票期权工具，激励对象获得一定期限后认购公司虚拟股权的选择权。一般以授予时的每股净资产作为虚拟行权价格，激励对象行权时公司直接支付基于每股净资产的增长额作为其行权收入。而分红权的激励对象则以自有资金购买公司虚拟股权，得到股权后可享受分红权，并可持续投入多次购买。目前公司多采用股份增值权+分红权结合方式，进行虚拟股权激励。以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。

新三板股权激励的模式有以下十一种模式一：股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：（一）实施激励计划的程序1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；（三）股票期权行权程序1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。模式二：限制性股权限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。模式三：虚拟股权虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。模式四：股票增值权股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。模式五：账面增值权账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。模式六：延期支付此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。模式七：员工持股计划“员工持股计划（esop）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。 esop有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。员工持股的购股方式： 1.员工以现金方式认购所持有全部股份； 2.员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份； 3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工； 4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期最大限度的满足激励计划的需要。模式八：业绩股票（份）业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于：1）在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度，若激励对象在考核期内通过了业绩考核，公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。2）业绩股票的考核年限一般是3-5年3）业绩股票要设置一定的期现禁售期，激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%，其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。4）业绩股票有严格业绩要求，如果激励对象未能完成业绩要求，或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形，公司有权取消其未兑现的业绩股票。模式九：干股这里的干股不是一个法律定义上的名称，只是约定俗成的叫法，事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议，以该协议为依据，在条件满足之后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。实施要点：1）取得干股的赠予协议为前提，如果赠与协议无效、解除或被撤销，则对应的干股取得也就不存在了2）干股为无偿取得，不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权3）干股是否为完全股权，是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程4）激励对象所取得的干股是没有交易权的，不能买卖5）干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红模式十：激励基金这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。模式十一：定向增发准确的说定向增发是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面一般具有一定的折扣，对公司而言，成本较低，但员工持股后转让限制小，起不到长效激励的作用。以上就是新三板股权激励最全的模式了，除了模式以外，股权激励还有更多考虑要素，比如，激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》