offer 怎么授予股票，南京新联电子股份有限公司

本文目录一览

1，南京新联电子股份有限公司
2，这个协议是什么意思啊有用没
3，请哪位高手可以提供客户忠诚度方面的英文文献一大段并翻译成中文
4，公司要变更法人代表和股东是怎样的流程呢要提供什么资料另外
5，请问发盘收盘分别是什么
6，华大基因的offer是什么形式电子邮件还是快递
7，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

1，南京新联电子股份有限公司

还可以吧,住房补助那块很不错,有些辛苦,可以考虑.不知道你是仪器部门还是电表还是?

公司是江苏省技术监督局授权的江苏省质量技术监督频率计量站。公司荣获2007年、2008年南京市高成长科技创新型百优企业，连续数年被评为高新技术开发区财政贡献奖。公司通过iso9000质量保证体系认证，iso 14001:2004环境管理体系认证及gb/t 28001-2001职业健康体系认证证书。“新联电子”品牌荣获南京市名牌产品荣誉称号。行健志远，新联电子怀着“做中国最具价值用电信息采集系统供应商”的梦想，依托广阔的资本平台，增强可持续发展的能力和整体竞争力，开创波澜壮美之事业，奏生命璀璨之华章！

南京新联电子股份有限公司

2，这个协议是什么意思啊有用没

ip是英文 internet protocol的缩写，意思是“网络之间互连的协议”，也就是为计算机网络相互连接进行通信而设计的协议。在因特网中，它是能使连接到网上的所有计算机网络实现相互通信的一套规则，规定了计算机在因特网上进行通信时应当遵守的规则。任何厂家生产的计算机系统，只要遵守 ip协议就可以与因特网互连互通。正是因为有了ip协议，因特网才得以迅速发展成为世界上最大的、开放的计算机通信网络。因此，ip协议也可以叫做“因特网协议”。现在大多数系统都使用tcp/ip协议 tcp/ip协议并不完全符合osi的七层参考模型。传统的开放式系统互连参考模型，是一种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每一层执行某一特定任务。该模型的目的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。这7层是:物理层、数据链路层、网路层、传输层、话路层、表示层和应用层。而tcp/ip通讯协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求这个协议每个系统上都带的,不用给你啦

股票期权授予协议受让人的姓名和地址: 你已经获得了选择收购普通股的公司,服从条款和股票期权授予协议和股票期权计划,时间的修订有三十时间,自发布之日起30日后奖的接受此报价option.unless否则定义规定条款中定义的计划应当有相同的定义的意思本协议。 12月8日奖日期,到2009年完成2010年12月8日开工日期可在三年内计划同样授予行使价格每股年利率美元或公允的市场价值已回购股份总额主体到选项是1500 的期权类型X股票期权激励...

这个协议是什么意思啊有用没

3，请哪位高手可以提供客户忠诚度方面的英文文献一大段并翻译成中文

客户忠诚能被一坚定保证地给予一品质产品在有些情形下取得.客户忠诚被通过自由建议,赠货券,在筹措资金上低利率,高价值折价贴换交易,伸出保单,部分退款和其它酬谢和刺激的程序也取得. 客户忠诚程序的最高目标是愉快客户,其将再次返回购买和说服其他的使用那companys的产品或者服务.这个向以及愉快赌金保管人有利相等. 客户忠诚可以是一一次性的程序或者刺激或者一进行中的群程序怂恿消费者.买卖-一-得到-自由程序是非常受欢迎的-,同样的还有购买,那个和部分退款一起去或者赠品的.另一为成功了客户忠诚好刺激正为一产品或者服务给一风险免费试用时期.也以是商标忠诚而闻名,这些类型的刺激被意味着保证客户将返回不仅一再买同样的产品但是也请尝试被公司所提供的其它产品或者服务. 非常好客户服务是另一在获得客户忠诚方面重要要素.如果一个客户有一问题,公司将去做它需要任何东西来使东西变得正确.如果一产品是有毛病,它将去被取代或者将去被退customers款.他们可以作为赠品或者折扣给予甚至更多满足客户的要求.这里是十种建立客户忠诚的方式:1.交流.是否它为一曲调是一个电子邮件时事通讯,每月一次飞行员,一张提示卡向上或者一个贺卡假日,和你的稳健客户联系. 2.客户服务.去额外距离和集会客户需求.训练工作人员做同样的.客户记得曾经被好招待.3.雇员忠诚.从顶部忠诚厂向下.如果你是忠诚于你的雇员,他们将关于他们的工作表示赞同感受到和通过那沿着对你的客户的忠诚. 4.雇员训练.你向寻找他们的地火车雇员和客户相互影响.授权雇员做出有利于客户的决定.5.客户刺激.给客户一返回你的生意理由.例如,因为孩子迅速长大得使鞋不再适用,一个children?s鞋店商店的所有者可以给予一张估计第十对鞋是一半价格的卡.同样,一牙科医生可以给已经正常看见他的五年的任何人一自由打扫.6.产品认识.知道你的稳健赞助者购买的和使这些项目有股票.添加其它产品和/或服务,其伴随或者赞扬你的正常客户正常买的产品的. 确保你的工作人员懂得他们关于你的产品录制的一切.里德为更多知道产品基本原理.

请哪位高手可以提供客户忠诚度方面的英文文献一大段并翻译成中文

4，公司要变更法人代表和股东是怎样的流程呢要提供什么资料另外

有限责任公司的法人代表变更程序及所需提交文件? 　　法定代表人姓名变更登记提交材料规范　　1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章); 　　2、公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章); 　　3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件; 应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。　　4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明;有限责任公司提交股东会决议(决定)、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署(应当符合公司章程规定的表决方式，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章)，董事会决议由公司董事签字。股份有限公司提交董事会决议或其他任免文件，董事会决议由公司董事签字。国有独资有限责任公司提交出资人或其授权部门的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。一人有限责任公司提交股东的书面决定((股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。　　5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件; 　　6、公司营业执照副本。公司变更法定代表人姓名涉及公司董事变动的，应按《公司董事、监事、经理备案提交材料规范》同时提交相关备案材料，相同的材料不必重复提交。　　注：法定代表人因自身更改姓名导致公司申请变更登记的，提交材料规范：　　有限责任公司法人代表变更登记应提交的文件、证件： 　　1、《企业变更(改制)登记(备案)申请书》(内含《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者(单位股东、发起人)名录》、《变更后自然人股东(发起人)、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《变更后投资者注册资本(注册资金、出资额)缴付情况》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格。请根据不同变更事项填妥相应内容); 　　2、《指定(委托)书》; 　　3、《企业法人营业执照》正、副本; 　　4、变更下列事项的，还需要提交以下文件、证件：　　变更法定代表人：根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或董事会决议。　　5、公司《企业法人营业执照》副本。注：依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请法定代表人姓名变更登记适用本规范。

5，请问发盘收盘分别是什么

只有开盘收盘。。开盘是开始交易的时间。。收盘是停止交易的时间发盘对应的是还盘。。。国贸的术语。。跟股票没关系

一、交易磋商的程序：询盘、发盘、还盘、接受，其中发盘和接受是必须具备的两过程。（一）询盘（enquiry / inquiry）： “要约发盘” / 询价。买卖双方均可以提出，对贸易双方无约束力，非必须阶段。（二）发盘（offer）：报价 / 报盘 / 发价 / “要约”—买卖双方均可以提出，提出即对发盘人构成约束 1、构成发盘的要件： (1)向特定人提出：广告只是要求看到广告的人发盘 (2)内容确定：完整——内容完整。最起码包括发盘三个基本要素：名称、数量、价格。明确——交易条件不含糊，不存在 “大概、预计、可能、参考”等字眼。终局——不存在保留性、限制性条款。反例：“以最后确认为准”。 (3)送达收盘人：别人传达如非授权，不构成发盘。 (4)有发盘人发盘被接受即受约束的明示 2、发盘撤销：生效后撤销；发盘撤回：送达前或同时到达为撤回不允许撤销的例外情况： (1)发盘已规定有效期； (2)发盘以某种方式表明不可撤销； (3)收盘人相信发盘的不可撤销性并已采取了行动，即撤销对受盘人构成损害。 3、发盘终止的几种情形： (1)超期失效 (2)受盘人还盘 (3) 受盘人拒绝 (4)不可控制因素，如战争 (5)有效地撤销（三）还盘（counter offer）：“新要约”——部分不同意、发出新建议。实质是新的发盘。（四）接受（acceptance）：同意发盘 1、接受要件： (1)受盘人发出：非经授权不可转达；缄默或不行动一般不等于接受，特殊附加条件除外。 (2)无条件接受发盘全部内容：否则视为还盘；但非实质性的添加、修改、更改仍构成接受，如：要求增加/去掉重量单、装箱单、原产地证明或某些单据的份数等。 (3)发盘有效期内送达发盘人。 (4)接受要表示出来。 2、逾期接受：关键看发盘人如何表态。 3、接受的撤回：必须在接受通知送达前或者同时到发盘人。接受的撤销等于毁约。第三节合同的订立一、合同成立的条件： 1、当事人必须具备行为能力； 2、当事人必须有对价或约因： 3、内容合法； 4、形式规范化 5、意思表达的真实性。二、合同的形式和内容 1、约首 2、本文　3、约尾三、合同实际生效时间：接受阶段形式生效时间：签约时间。

在国际贸易中..发盘也叫报盘.发价.报价.发盘一般是由卖方发出的，但也可以由买方发出，业务称其为“递盘”。法律上称为"要约" 收盘通常指交易日里最后一笔买卖成交价格.

是开盘。收盘。以集合竞价交易的价格为开盘价，以最后一笔成交价为收盘价（上海），以最后三分钟平均价格为收盘价（深圳）。

6，华大基因的offer是什么形式电子邮件还是快递

一般而言，华大的offer是电话通知+邮件确认的形式。

录用通知书offer模板dear xxx ：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 xx部 xxx岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前 rmb xx 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资： x 万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于x倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。二、长期激励：在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您x万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。三、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 2、通讯补助：公司为您提供xxx/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额xx万元的人身意外伤害保险和最高保额xx万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助xxx元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满x年后，每年可享受x天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受x天的带薪假期;当您入职满x年后，每年可享受xx天的带薪假期;当您入职满x年后，每年可享受xx天的带薪假期; 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。xx公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求ipr保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。 3、报到时间：年月日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a) 身份证 b) 最高学历证书原件 c) 原单位离职证明 d) 其他资历、资格证书 e) 寸相片张 f) 个月内当地正规医院出具的健康证明如接受我公司的offer，请回复邮件说明;如对offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-xxxxxxxx转xxxx人力资源部xxx联系。备注：此录用offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为xx成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致! xx股份有限公司人力资源部(需加盖章) 20xx年x月x日

7，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期?权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有百度、腾讯灵活。腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：百度的股票比阿里少，但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，百度每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。与阿里自己培养高层不同，百度欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期?权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有百度、腾讯灵活。腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：百度的股票比阿里少，但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，百度每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。与阿里自己培养高层不同，百度欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。

股权激励的模式：（1）业绩股票（2）股票期权（3）虚拟股票（4）股票增值权（5）限制性股票（6）延期支付（7）经营者/员工持股（8）管理层/员工收购其中（2）股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励，跟发奖金的性质差不多，但引导的结果不同。股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能。受益人一般是高层领导，他们与主力庄家或多或少有联系，会相互配合拉升股价，使自身所奖励的股票升值。期权（option；option contract）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。股权激励：又称为股东权，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。