为什么有的人不想投资股票，为什么有些人知道资金盘不靠谱却不愿意投股票基金

来源：整理时间：2025-01-25 01:53:47 编辑：双城财经手机版

1，为什么有些人知道资金盘不靠谱却不愿意投股票基金

因为没有合法融资渠道，你就比如说独股居士明明是个很好的私募，却自己做一个股民！

不靠谱，还不如自己炒，总有一天能学会。交给基金去做，亏了钱还得交管理费，赔了夫人又折兵不说，还啥也学不着。

为什么有些人知道资金盘不靠谱却不愿意投股票基金

2，调查一下大家为什么选择买基金不买股票

重要的原因之一，就是选择基金的风险低于股票。基金的风险低于股票，主要有两个原因：1、基金公司投资途径的多元化，有效分解了风险2、基金公司操作的专业化，大大降低了误操作的概率投资于基金，符合稳健型的投资人。由于基金的风险小于股票，因此收益会低于股票。

调查一下大家为什么选择买基金不买股票

3，为什么现在人对投资理财这么反感

因为现在社会已经进入，商业化和网络化的时代，而投资公司理财公司和金融机构，都是属于商业化的，而且一般在中等社会阶段的朋友，都是需要一定的金钱来养活家庭，而光靠上班工资又比较低，所以很多人选择去做理财，去做投资，而正因为做这些投资理财的人比较多，所以投资理财公司，金融机构的就非常多了。

其实很多人都开始明白到理财的重要性。因为单一货币无法抵抗通货膨胀。但是很多人由于对金融理财产品不熟悉所以可能无法良好规避风险。除了股票期货外汇等等现在最新最有前景的要属国内石油现货了，双向交易，国际权威原油市场，无庄家交易，老师教导用户自行操作，如有兴趣可以私信我。

为什么现在人对投资理财这么反感

4，为什么还是很多人不敢投资股权

可能有几点原因：1.很多人对股权不了解，所以对股权投资更不了解。2.市场上投资公司基本上骗子公司，没有信任度。3.投资股权风险大，公司亏钱，投资人相应比例亏钱。4.股权投资见效慢，是一个长期的过程，大家都想赚快钱。5.……

1、对投资方而言,对外进行的长期股权投资属于资产类,从账务处理时的会计分录就可以看出来,不论通过何种形式的股权投资,在不考虑溢（折）价投资的情况下（下同），都是借:长期股权投资贷:货币资金、应收账款、固定资产、无形资产等资产或负债项目。

1、对投资方而言,对外进行的长期股权投资属于资产类,从账务处理时的会计分录就可以看出来,不论通过何种形式的股权投资,在不考虑溢（折）价投资的情况下（下同），都是借:长期股权投资贷:货币资金、应收账款、固定资产、无形资产等资产或负债项目。 2、对接受投资方而言，收到的长期股权投资属于所有者权益类，还是从会计分录看，收到股权投资都是借：货币资金、固定资产、无形资产、应付账款等资产或负债项目贷：实收资本。

5，为啥不买股票等它分红呢

你的思路毫无疑问是正确的，股票投资主要靠的就是分红，而并非很多人理解的股票差价收入。但是为什么很多人认为中国股票不存在分红收益而存在股票差价收益呢？原因有很多，当然也真实、普遍存在大家所说的“铁公鸡”，以及10倍市盈率而一年没有10%利息收益的情况；并且并非所有的蓝筹股都是最好的投资对象。正因为上述的原因，所以选择一家公司就是股票操作最难的事情，但是当你掌握了正确的选择方法，你就成为了未来股市的大赢家。股神巴菲特等价值投资者就是这样的选择高手。那么，与其苦思冥想还不如立即开始系统学习价值投资理论。当你掌握了价值投资，你就掌握了选择未来增长10倍、100倍、甚至1000倍公司的方法，买进这种公司的股票长期持有，你就是未来的大赢家。

上千家，几年下来，就10家有分。估计买个大蒜都不够。你跌的远远大于你所谓的分红的几百倍。

找回自我.你好你买的股票601939.建设银行分红了. 为什么钱没有到帐？有以下几个原因建设银行中期每股分红1.105元. 股权登记日2008年11月14日；除权除息日2008年11月17日。 1.你可能在08.11.14以后买的； 2.你可能在08.11.17之前卖出。分红的资金会在08.11.17.收盘结算后回自动划到你的帐里的.无须什么办手续。

因为怕明天会世界末日啊呵呵那不更好吗大家不等都卖就像巴菲特一样在别人恐惧时候买几年后好的分红都是原来投资的几倍就算你股票亏完分红赚的也盆满钵满了理别人干什么投资有做趋势的有做技术的有什么波浪的五花八门自己做自己的只要赚钱就行什么赚钱就做什么

买蓝筹股，市盈率大概10倍左右，但它每年的分红根本没有10％，你就是买它，每年不但分红少，不要承担股价下跌的风险，因此一般人不会买入后长期持有等待分红的。　　其实买股票最初的本意是靠分红的，但现在股市中大多数上市公司包括一些所谓的“蓝筹股”，尽管业绩不错，但给股民的分红却很少的，有的甚至多年一分钱都不分，难怪人们把这些公司称为铁公鸡。因此只能靠短线投机赚些钱。

国人现在心浮气躁，没有那个耐心。现金分红不能把收益全部都分了，能分30%就很不错了，所以大多数人等不了。分红有比银行高的，但波动很小，股民一般不愿意介入。

6，为什么那么多散户自己炒股而不去买股票型基金呢

无数次历史经验表明买基金比买股票亏的更多。明星基金优质基金那都是摆橱窗里可以观看但你不可能买得到，人家自己基金公司用二十只基金给两只明星基金抬得轿子怎么可能让你来坐。

散户自己炒股而不去买股票型基金主要有心理上、需求、安全性几个方面的原因。据统计，中国A股市场共有3000多家上市公司，其中纯股票基金上千只，若再加上股票混合型基金超过3000只。我国的股市70%是散户投资者，剩余30%才是机构投资者，这与美国散户占比只有30%，而机构投资者占比高达70%形成鲜明对比。这其中令人感到奇怪的就是，多数散户极少去购买股票型基金，更喜欢直接进入股票市场进行买卖博弈，这其中蕴含的道理主要有三个方面。第一、从投资者需求的角度来说。除去机构而言，大部分市场上的投资者是散户，能够进入股票市场投资的都具有一定的抗击风险的能力。老话说风险与收益并存，他们承担风险的首要目标就是能够获得相当的收益。基金市场的投资由专业的基金经理来操持相对稳妥的同时收益略低，所以存在很大一部分投资者选择股票市场而不是基金市场。第二、从投资者心理的角度来说。基金的投资是委托给专业的基金经理来操持，他们需要平衡一定的收益和风险，所以同时如何选择投资方案规避风险、何时买卖都是由他们来决定的，那么在这个过程中投资者缺少的就是看盘的刺激和乐趣。将资金交给别人打理与自己亲自打理，二者的心理感受是完全不一样的，在股市，通过与背后资金的斗智斗勇、相互博弈，最后赢得对方的资金，这种成就感是一种非常美妙的享受，也会让自己变得非常自信，所以，很多人非常喜欢在股市这种博弈的感觉。第三、从投资者投资安全性的角度来说。基金有专业人士来操作相对来说收益更加稳健，但是基金一方面或多或少与大盘以及其他金融市场都有联系，受到其影响十分深入，另一方面基金不是投资者自己操作，不能够时时关注走势进行风险的规避。所以其中蕴含了一定的不确定风险。而由于我国股票型基金这么多年来的表现一直不好，在很多投资者心理对基金的悲观印象根深蒂固，牛市涨幅不如个人，熊市表现更糟，还要收取高于股票投资的管理费，所以不如自己直接进入股票市场。当然除了以上原因以外，不排除投资者的盲目自信。

因为很多的散户都觉得，凭自己能力能挣到钱，另外直接买股票，如果买对了，会挣的比基金多的，所以大家都自己炒股，不买基金。

自己炒股钱是掌握在自己手里的，而买股票型基金却是把钱给别人操作，这样很容易被割韭菜。

为什么那么多人炒股亏钱却不去买基金呢？回答这个问题之前，我们先来看看中国股民的心态，主要是喜欢道听途说炒股，中国的散户是全球数量最多的。散户心态我们一直说中国的股民是散户。散户一般都是钱不太多的，总喜欢道听途说的去买卖股票，绝大多数都谈不上专业，买股票比较容易相信内部消息。其实这个市场哪有那么多的内幕呢？所以我们的散户在中国20多年的股市中，基本上是8亏，绝大多数股票都是亏钱的，特别是一夜暴富的心态，宁可把钱都亏到股市中都不愿意交给专业机构。说的不好听的，就是赌徒心态。总想着能选择到好的股票，持有就能赚钱。但是坦率的说，如果不牛市，大部分股民都是亏钱。即使大牛市来，没有好的投资逻辑，没有过硬的基本面的研究，也没办法抓大涨幅大的个股，而且在中国的股民来说，都口口声声喜欢说价值投资，但是绝大多数的散户都是投机心态。正是由于这些心态，造成股民不愿意去把钱交给机构投资者，说白了就是看不上。熊市状态大多数人套了，就不愿意割肉，所以也就一直习惯自己慢慢炒，这样就培养出了一种炒股票习惯。基金收益怎么样？目前来说股民不愿意投资基金，还有一个原因是有些股票型的基金前几年也亏损不少。作为大部分散户来说，不知道如何选择基金，有部分股民投资过股票型基金也是有过亏损，所以以后就不太愿意相信基金，特别是中国股市的结构近二十年也不太好，一直都是牛短熊长，所以在这种市场的氛围下，整个市场的投资收益就会下降，其实事实根本也不是这样，对于一些王牌基金经理来说，长期投资收益也非常多，只是股票只看到短期收益，但是真的优秀的基金经理是在中长期帮助基民赚到不少钱

7，为什么好多操盘手自己不做股票

1可能是公司有规定2你想啊，用别人的钱赚钱多爽啊，自己没有风险3他不看好股票以下是网络转载，望采纳操盘手自己一般不可以炒股。　　操盘手就是为别人炒股的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。　　操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。　　操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经受时间考验之外，其基本前提有两个：　　第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。　　第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市场会听从自己的意愿。　　建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。　　操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人（封闭基金）。　　由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。　　跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的成本最小化，还要求做到每个阶段利润的最大化。

应聘操盘手遭遇求职“陷阱” 陈雯（化名）是浙江财经学院2007届毕业生，毕业后来到台州某投资顾问有限公司应聘操盘手。在单位工作半个月了，陈雯发现，她不仅没有收获一分钱的报酬，反而却赔掉了3000多元。陈雯是在网上看到公司贴的招聘期货操盘手广告，因为自己学的是会计专业，对期货比较感兴趣，于是就前往公司应聘。在接受了一个简短的培训之后，公司总经理向陈雯表示，由于他们是刚出校门的学生，对期货行业都不是很熟悉，因此公司不可能一开始就拿客户的钱让他们进行操作。总经理提出，陈雯可以从自己家里拿点钱出来自己先做做看，反正赚了钱或亏了钱都是自己的，公司只收取相关的手续费。于是陈雯从家里拿了5万元到公司开了个户，从事期货交易。一开始，陈雯通过短线交易还赚了几百元，但是到后来却遭遇了几次大跌，亏了不少钱。半个月后，陈雯发现原来的5万元投资，现在只剩下了四万六千多元。与许多同事相比，陈雯还算是幸运的。毕业于浙江理工大学的小珍（化名），从家里拿了4万多元，一个月下来，已经只剩下2万多元了。“原先到这里工作，是期望能增加一点期货交易经验，可是现在我工作一个月却亏了1万多元！”小珍说，她现在差不多已经是被“套”在里面了。尽管亏了钱，陈雯说她只能怨自己操作得不好。但是，在与其他同行接触后陈雯发现，公司正在变相从他们这里榨取“利润”！ “我们发现，同样的一笔交易，公司向我们收取的手续费往往是其他公司的好几倍。比如说是一手豆粕，买入的手续费是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手续费。我亏了3000多元，但是仔细一算，亏在交易上的只有1000元左右，其中两千多元都交给了公司。公司基本没有其他收入，完全就是靠收取我们现有三十多个操盘手的手续费来维持经营防范各种“就业陷阱” 记者将目前比较主要的一些“骗子公司”的招聘陷阱进行归类，并咨询了律师、就业指导中心和劳动部门等相关专家老师，对这些招聘陷阱进行分析，供大学生们参考以及警惕这些五花八门的陷阱。陷阱一：以招聘之名非法敛财特点：在求职者的服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。支招：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时，求职者应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。陷阱二：以招聘之名盗取信息特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件。支招：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。陷阱三：以招聘之名窃取成果特点：有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。支招：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。陷阱四：以招聘之名获得劳力特点：一些公司通过粉饰一些求职者看不上的工作来吸引求职者的关注和推崇，实际上是将求职者当普通的苦力使用。支招：不要被听上去很体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。陷阱五：以招聘之名节约成本特点：新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。支招：即使在试用期也应留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。