公司股票限制行权为什么，股票限制交易是什么意思

1，股票限制交易是什么意思

您所说的应该是流通股受限股份。（如果不是您所说的情况，欢迎追问）流通受限股份是指，证券交易所针对上市公司各大股东持有的流通股，为避免对股市和股价造成冲击，对其上市流通的数量以及时间进行限制的股份。流通股受限股份分为：一、新上市的股份公司各大股东持有的流通股的股份。二、上市公司各大股东持有的增发股的股份。三、上市公司各大股东持有的配股送股的股份

股票限制交易是什么意思

2，证券法为什么对大股东买卖所持有的股票作出限制性的规定

为保护众多小股东的利益，证券法对大股东在法定期限内买卖其所持有公司股票的行为予以必要的限制和监管。由于大股东在决定公司重大问题上有较多的表决权，是证券法所规定的对公司经营情况的内幕知情人。为了防止其利用所持大比例股份的优势地位，通过频繁地买卖本公司的股票而影响公司的股票价格，损害其他小股东的利益，证券法专门规定持有５％以上股份的股东，反向进行股票买卖，其间必须间隔６个月的时间；如果未间隔６个月，在该股票买卖中获取的收益，即差额收入，归该公司所有。但有一种例外情况，即证券公司承销股票发行，因包销购入售后剩余股票而持有５％以上股份的，卖出该股票时，不受６个月的时间限制。

避免操作控制股价!避免内幕交易!等等

证券法为什么对大股东买卖所持有的股票作出限制性的规定

3，有限制股票是什么意思

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。　　国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。

有限制股票是什么意思

4，哪位能用通俗易懂的语言解释一下限制性股票和股票期权二者之间的实

那规定里：股票期权有行权期限1年的限制，行权合格也有限制，限制性股票没明确这些限制

限制性股票的来源是什么？股票期权的股票来自哪里？

限制性股票可以是公司从二级市场回购的、可以是股东赠与的，也可以是对激励对象定向增发的。股票期权的股票一般是公司增发的。限制性股票和股票期权的差别：不知道楼主从股权激励办法里的哪一句可以理解出“对激励对象来说都是按事先约定的价格获得了一定数量的股票，而且都可以放弃购买股票的权力”。一般来说，限制性股票激励方案就是在施行方案的时候就给予激励对象一定数量的股票，但是对这些股票有严格的限制性要求，比如几年内不能卖出，几年之后每年卖出不得超过一定比例，所以对于激励对象来说，并不存在买不买股票的选择。而股权激励则才是楼主说的，赋予激励对象在未来一段时间内可以按约定价格（行权价格）购买股票的权利，当然激励对象也可以选择放弃购买。

限制性股票和期权的本质差别是激励对象持有股份的时点不一样,而且期权还可以不持有,限制性股票不能放弃.除了这点外,在一些细节上也有一些差别,但不是本质性的.限制性股票有两种方式:折扣购股型和奖励股份型.折扣购股型除了定价方式与期权不同外,其他都没有本质差别.奖励股份型则是股份来源不一样.

上市公司股权激励管理办法(试行)的第三章、第四章，以及三个股权激励有关事项备忘录中说得比较清楚，当然yulneo的归纳非常棒。

5，何为限制性股票

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的（比如说，限制期为三年）。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。限制性股票设计方案限制性股票（restricted stock）方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。从获得条件来看，国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》（试行）中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。从禁售条件来看，国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限（规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件）。相关会计处理和税收问题授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；如果是大股东转让股份授予，不作处理。由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。（注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。）股票期权与限制性股票收益比较两者对于管理层和员工而言哪个收益会更大，取决于上市公司股票价格的表现如何。如果公司股价上涨超过了一定价位，期权持有者就能比限制性股票持有人获得更多的收益。举个例子来说：一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。可以看出，上面这个例子成立的前提条件是：上市公司授予管理层和员工股票期权与限制性股票的数量存在很大差别，股票期权数量要远高于限制性股票，这也是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实行激励所设计的标的股票总数分别加以限制，而只是设定了一个10%的限制，还是存在一些漏洞的，毕竟限制性股票的授予价格可以由上市公司自己定，那么对于一些民营企业和管理者缺位的国有企业，便隐含着很大的道德风险。有时候关于港股/投资/a股的知识或者入门常识，易阔每日财经的投资者学堂有非常详细的解释