裁员为什么股票会涨，通货紧缩为什么会引起失业人数增加

来源：整理时间：2024-01-01 16:50:27 编辑：双城财经手机版

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1，通货紧缩为什么会引起失业人数增加
2，公司大量裁员其股票会涨还是会跌
3，为什么富爸爸穷爸爸里面说宣布裁员时上市公司的顾家通常会
4，上市公司裁员股价为什么就会上涨
5，上市公司宣布缩编裁员时公司的股价会上升还是下降
6，公司裁员股价会上升吗
7，分析企业裁员行为的是与非

1，通货紧缩为什么会引起失业人数增加

1楼注意房主说的是通货紧缩哦。通货紧缩钱在市场流通中过少，老百姓手中没钱了，没钱消费，部分商品就卖不出去了，生产商只有通过降价来达到均衡，因为赚不到钱了，利润变少了，生产商自然会减少投资减少生产，这样就面临着裁员，失业上升喽，——没工作了，没收入了——更没钱消费了，——————恶性循环，通货紧缩比通货紧缩更可怕! 这么说。朋友应该明白吧？

通币货胀导致了很多的企业都失去了原有的计划订单，导致了货物飞速上涨，企业难以为继，所以大量裁员，另外股票也会下降，导致了很多的股民破产。

通货紧缩为什么会引起失业人数增加

2，公司大量裁员其股票会涨还是会跌

应该是要跌吧如果公司业绩好的话就不用裁员了

裁员与股价没什么多大的影响，股价在短期内的涨跌主要因素是资金。如果这间公司因为经营不善而裁员，那么可以认为股价会下跌，如果是其他一些因素，比如公司转型，升级自动化程度，不需要过多的人工，则另当别论！要结合实际，这个情况不能反映什么问题！

会跌

朋友：公司大量裁员，说明产能不足。股票下跌的概率比较大。

会跌，代表公司很难赚钱。

当然是跌了，业绩不好的公司才会裁员。

公司大量裁员其股票会涨还是会跌

3，为什么富爸爸穷爸爸里面说宣布裁员时上市公司的顾家通常会

读过这本书通常都知道，一个企业要最优化的运行就是尽量减少支出，而减少了支出，现金流会增加，所以会给股民以信息，认为这家企业在优化人力资本，是正确的，所以股价上涨

因为公司宣布裁员时，通过自动化或是整合人力资本减少了，上市公司股价上涨也是占时的这个对企业后续发展是不利的

裁员时减少员工工资的支出了，资金得到回笼，所以上涨

你好！读过这本书通常都知道，一个企业要最优化的运行就是尽量减少支出，而减少了支出，现金流会增加，所以会给股民以信息，认为这家企业在优化人力资本，是正确的，所以股价上涨希望对你有所帮助，望采纳。

为什么富爸爸穷爸爸里面说宣布裁员时上市公司的顾家通常会

4，上市公司裁员股价为什么就会上涨

没有直接的因果关系吧。如果一定要有关系，那大概就是裁员可以减少开支，原来的机构臃肿人浮于事，裁员后办事效率提高。再者就是那些人是病变组织，割掉后就健康了。

第一次听说这么个原因。。。。。凑巧了吧

重大利空说明企业业绩不好了要不人为什么裁员？只有业绩没保证了亏了才会裁员自己看国际大公司基本都这样的

没这样的必然逻辑

不可能会这样的裁员有可能是财务压力大公司运作有问题或许是精简人员

不是必然的关系。谁这样教你的？这不是误人子弟嘛。

5，上市公司宣布缩编裁员时公司的股价会上升还是下降

一般来说会下降的。　　因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；　　当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。

公司裁员，只有符合法定程序，也就是符合劳动合同法第四十一条和劳动部企业经济性裁员规定，不需要赔偿，但应当按劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多12年也就是支付12个月工资。要把赔偿和补偿区分开来，赔偿是违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是对劳动者解除合同的经济补助。

6，公司裁员股价会上升吗

看来楼主并没有懂影响股价的因素，目前的因素是国际股市、政府政策、板块行情、公司业绩等，最重要的不是公司业绩，目前就看工行，明明今年赚了50%，还跌到现在，所以目前，关键是大盘走势

大约几个星期前，3COM公司说为了削减开支它将在2月底裁员，具体人数届时才知，如今距离月底还有2天，裁员的大刀终于落在了1200名员工的头上。 3COM 此次的裁员人数占员工总数11500的百分之十三，对于裁员理由，公司CEO兼总裁Claflin将其归因于“通讯工业的动荡”，他还说这次裁员是公司消减运作开支的系列动作之一。公司希望通过裁员减少2-2.5亿的财政支出，将节约出的钱用在固定资产和新设备上。在过去的两年中3COM的销售一直处于下滑状态，公司预测，今年的收入同去年相比将减少百分之二十五；2001第二季度每股将跌15美分，共计5240万美圆。在裁员消息公布后，公司的股价上扬了2.8个百分点，以每股9.28美圆收盘。从去年3月1日连续52周每股119.75的最高点起，目前3Com公司的股价已损失了百分之九十二。

要裁员的公司,后市怎么可能涨!

员工变动一般不会给股票带来直接的影响，一般是针对一些高管

公司裁员只是个股的信息面！能不能涨，这年头还得看大盘的脸色！

公司裁员,说明公司有困难,就算涨也涨不到哪里去

重大利空说明企业业绩不好了要不人为什么裁员？只有业绩没保证了亏了才会裁员自己看国际大公司基本都这样的

7，分析企业裁员行为的是与非

短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说是一种“理性行为”或“有限理性行为”。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析。决不会有企业因为“从众”，而盲目实施裁员。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：降低人工成本和企业运营成本；优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；给所有的从业人员造就一种从业压力，激发所有人员的自我提高意愿。从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益。然而，一些调查结果表明，裁员的收益并不那么肯定。据一项实证研究显示：裁掉0%的员工仅会使成本下降。5%；在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4。7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34。3%；仅有一半的裁员的公司的利润率有所上升；裁员对生产力的提高没有决定性的影响。产生这些负面影响的原因在于：裁员时公司要支付给被裁员工大量的福利补贴。同时，裁员会导致关键性人才和技术的流失，公司可能失去那些最能焕发企业竞争活力的员工。那些实施过裁员的公司，其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。除了直接的雇佣成本外，为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人。导致公司裁员的预期目标不能实现的一个最重要的原因，也许就是留职员工的士气低落。如果留职员工感到公司的裁员过程不公平，他们的积极性就会降低。裁员过度，员工就会表现出保守、恐惧、畏缩或麻木等种种反应。甚至那些实施裁员的管理者也会有同样的感受，这是因为他们承受了巨大的批评。那些裁员的公司也许会发现，自己很不明智地破坏了他们在提升企业竞争力上最需要的东西：员工的信任和积极性。对大多数公司来说，裁员是它们不得已而为之的事。