限制性股票不能干什么，限制性股票可以作为融资担保吗

来源：整理时间：2025-01-20 10:11:04 编辑：双城财经手机版

1，限制性股票可以作为融资担保吗

我不知道你说的是哪种融资。我们的一个微融资业务就是股票质押融资，可以用限制性股票。

这个是不可以的，望采纳，谢谢！

限制性股票可以作为融资担保吗

2，海康威视限制性股票计划什么意思

限制性股票叫做限售股，它是有套现时间限制的。上市公司为了激励员工，年底可以用限制性股票作为年终奖励的一部分，这类限制性股票当时是不能进入市场抛售变现的。

搜一下：海康威视限制性股票计划什么意思

海康威视限制性股票计划什么意思

3，限制性股份是什么

所谓“限制性”股份就是那些受到某种限制的股份。这种股份或者是交易受到一定限制（比如限售股，持有一定时间后才能卖出），持有比例受到一定限制（比如不能超过某个比例），总之它们在流通、权益等方面受到一定限制。

就是你的股份不能超过一定比例

一般是暂时不能上市交易的股份。比如公司法人股，国有股，大小非涉及到的股份，还有三年以来内的优先股等。

限制性股份是什么

4，受限股票是什么意思

受限股是指未能在二级市场上流通的股份，通常包括国有股、法人股、职工股和定向发行给机构投资者的股份等。受限股上市流通说明该股票可交易的股份增加，也就是供给增加，由于受限股往往成本较低，一般来说对会对股票的价格产生压力，但也应根据市场当时的的状况综合考虑。

或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢，请各位行家帮帮忙解答心中疑惑。答；公司成立后所有高级员工都会持有一定比例的法人股（受限制股），公司成立三年后并且保持盈利增长才可以通过证监会审核上市流通，所以4年之内离职就一股都拿不走

5，股份支付这里授予的限制性股票如何理解这个限制性是暂时不能交

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。这里说的限制性，一般是激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划的条件，才可以从中获利

1 禁售期（锁定期）：禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。2 针对ipo：防止造假上市的一种措施。目前境内市场常规ipo，准备一年，排队一年多，市后三年，总计约五年时间。企业很难做到持续性造假，因为成本过高。3 针对套现：防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。

6，受限股票单位RSU

即受限股票单位，指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。具体时间根据合同而定。

受限制的4年之内离职就一股都拿不走,证券法是没有规定的,明显错误。这个问题不属于证券法管理的范畴。受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。

我所不明白的在于受限股票单位（RSU ）是否在受限制的4年之内离职就一股都拿不走的或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢答；能持有公司法人股都是一些高级主管经理总监总裁等，待职日期至少都在几年以上很正常，在两三年就离职的几乎连老员工都算不上，受限制性股票是不能在二级市场进行买卖交易

再说一遍，总担心你看不懂。受限制股票的本意是限制股票的流动性。在职工离开公司时，RSU的处理方式有三种，一种就是直接带走，但是还是不能流通，要等到约定时间以后才可以，通常是2年或者4年；第二种是公司收回，这种情况就是你问题中提到的情况；第三种是公司强制性回购。通常价格低于市场价。带有惩罚性。至于实际上采用哪种方法，取决于职工与公司的合同关系，或者发放RSU时的约定。这回不知道你弄懂没有。如果想更深研究一下，我可以给你资料，长篇大论哦。给我分分哦。提示：chen830108 - 助理二级无与伦比伦比 - 试用期一级这两人盗用我的回答，我代表大家BS他们。。。

7，何为限制性股票

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的（比如说，限制期为三年）。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。限制性股票设计方案限制性股票（restricted stock）方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。从获得条件来看，国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》（试行）中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。从禁售条件来看，国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限（规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件）。相关会计处理和税收问题授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；如果是大股东转让股份授予，不作处理。由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。（注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。）股票期权与限制性股票收益比较两者对于管理层和员工而言哪个收益会更大，取决于上市公司股票价格的表现如何。如果公司股价上涨超过了一定价位，期权持有者就能比限制性股票持有人获得更多的收益。举个例子来说：一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。可以看出，上面这个例子成立的前提条件是：上市公司授予管理层和员工股票期权与限制性股票的数量存在很大差别，股票期权数量要远高于限制性股票，这也是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实行激励所设计的标的股票总数分别加以限制，而只是设定了一个10%的限制，还是存在一些漏洞的，毕竟限制性股票的授予价格可以由上市公司自己定，那么对于一些民营企业和管理者缺位的国有企业，便隐含着很大的道德风险。有时候关于港股/投资/a股的知识或者入门常识，易阔每日财经的投资者学堂有非常详细的解释