海豚股票有什么消息，海豚盯盘怎样能看之前的消息

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1，海豚盯盘怎样能看之前的消息
2，梦幻西游怎么才能得到超级神兽
3，1408是什么数字意思
4，如何掌握强势股的龙回头战法
5，海豚族是什么意思
6，黑道校园小说大全加介绍啊
7，如何激励知识员工

1，海豚盯盘怎样能看之前的消息

进入海豚盯盘，输入你要查找的股票代码中，进入股票，下拉，下面会有这个股票各种消息，你可以在公布或者消息中查找的，祝你好运

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海豚盯盘怎样能看之前的消息

2，梦幻西游怎么才能得到超级神兽

通过游戏中的各项活动（像暑假王婆积分200以上、四种灵符，新年打怪等等）获取积分并参加全服抽奖，有可能获得神兽（概率约是0.01%），一般一个区一次活动送二只神兽左右。现在三周年庆的活动可以用积分换取点化石可将任意宝宝电化成神兽（概率约是0.005%），一般来说一个区一次一只到二只神兽。系统邮件通知你获得了领取神兽的资格后，登陆游戏到长安天台下面对应的神兽是使者那里消耗100点体力领取神兽。六个月后不领算作废。通过游戏中的各项活动获取积分并参加全服抽奖，有可能获得神兽现在三周年庆的活动可以用积分换取点化石可将任意宝宝电化成神兽（概率极低）得到神兽后，登陆游戏到长安天台下面对应的神兽是使者那里消耗100点体力领取神兽

不想花钱又要神兽无能为力那你等过年出活动刷活动看能不能在你们区里拔得头筹吧而且买了等不喜欢的时候还可以卖掉的PS：虚荣是要付出代价的#11 有付出才有收获

神兽和祥瑞一样，是用来显摆的，实用性不怎么样，极品孩子和宝宝比那好多了，普通的1500~2000元，技能好的要贵多了。　　最低代价就是用积分抽，或等出活动用活动积分抽，除了这，没有别的办法。99个神兜兜能换个，价钱也是2000元左右，慢慢赚钱攒好了，我是没那耐心，有这钱还不如用来干别的

得神兽方法1卖点卡抽奖吧不过那概率太低了 15快点卡 =150积分积分每次达到1500点才能抽不过是系统抽的有米有内幕也不清楚而且是全服务器抽的方法2收集神兜兜什么的直接换取就是太贵梦幻币要300W左右要99个接近3亿左右梦幻币才可能最后一个方法直接CBG收老实说神兽米意思的对真正装逼有实力的人家都带无级别120的全红BB 无级别120的=超神器全红BB= 超神兽秒杀神兽米问题所以你应该藐视那些金絮其外败絮其中的那些神兽要学会扮猪吃老虎 OK？来个满意答案谢谢

获得方法：1、参加某些活动(如春节、暑假、国庆、嘉年华、售卡积分活动、股票抽奖等)，有一定几率获得2、使用99个神兜兜在长安城(357，245)袁天罡处兑换1只种类随机的神兽3、在游戏或藏宝阁中向其他玩家购买★若通过活动抽奖获得，会收到相应的系统消息提醒您找对应的神兽使者NPC(长安370,223)领取(不会以任何形式向您索取帐号、密码等帐号资料)，领取时需要消耗50点体力1、游戏中的神兽有普通神兽和生肖神兽两种。总共有23种神兽。2、普通神兽：“超级泡泡”、“超级大熊猫”、“超级大象”、“超级金猴”“超级灵鹿”、“超级白泽”、“超级赤焰兽”、“超级大鹏”、“超级人参娃娃”、“超级筋斗云”“超级海豚”、“超级灵狐”、“超级孔雀”、“超级麒麟”、“超级青鸾”“超级六耳猕猴”十六种。普通神兽飞升后可以获得一个低级技能。3、生肖神兽：“超级神牛” 、“超级神虎”、“超级神兔”、“超级神龙”、“超级神蛇”“超级神马”“超级神羊”。生肖神兽飞升后可以获得两个低级技能。

梦幻西游怎么才能得到超级神兽

3，1408是什么数字意思

是个酒店的房间号码　　他不相信，不相信这个世界上有鬼，不相信人死后会有灵魂，不相信上帝……他只相信自己双眼看到的一切，眼见为实，眼睛是鉴别真伪的最有力武器。他是恐怖小说家迈克·安瑟林，在文学界积累的名气则来自于他的作品中对一系列恐怖事件客观而中肯的剖析与见解。　　最近小说界流行着这样一个约定俗成的风向标：只要这本小说是对一个闹鬼的房间或墓地进行不负责任的胡说八道，肯定畅销，因为这种超出正常范围的灵异事件，往往能够满足读者永无止境的猎奇心理。　　迈克最近也在忙叨着一本这种类型的恐怖小说，然而苦于没有供参考的实例，迈克总感觉自己的故事中缺乏相应的灵魂。所以在惊闻发生在纽约海豚酒店的闹鬼事件之后，迈克迅速收拾行囊，登记入住到酒店里，不顾大堂经理奥林先生的警告，硬是住进了那间据说被鬼魂霸占了的1408室，成了这个房间许多年来的第一位客人……其实迈克心里自有他的如意算盘，根据以往的经验，他认为房间的闹鬼事件是经理伙同员工共同捏造出来的假消息，目的很简单，想通过这种方法吸引更多的客人慕名前来，他决定借助发生在这个房间的事件为自己小说结尾的一章提供素材，同时还可以揭发海豚酒店的卑鄙行为，让他...　　是个酒店的房间号码　　他不相信，不相信这个世界上有鬼，不相信人死后会有灵魂，不相信上帝……他只相信自己双眼看到的一切，眼见为实，眼睛是鉴别真伪的最有力武器。他是恐怖小说家迈克·安瑟林，在文学界积累的名气则来自于他的作品中对一系列恐怖事件客观而中肯的剖析与见解。　　最近小说界流行着这样一个约定俗成的风向标：只要这本小说是对一个闹鬼的房间或墓地进行不负责任的胡说八道，肯定畅销，因为这种超出正常范围的灵异事件，往往能够满足读者永无止境的猎奇心理。　　迈克最近也在忙叨着一本这种类型的恐怖小说，然而苦于没有供参考的实例，迈克总感觉自己的故事中缺乏相应的灵魂。所以在惊闻发生在纽约海豚酒店的闹鬼事件之后，迈克迅速收拾行囊，登记入住到酒店里，不顾大堂经理奥林先生的警告，硬是住进了那间据说被鬼魂霸占了的1408室，成了这个房间许多年来的第一位客人……其实迈克心里自有他的如意算盘，根据以往的经验，他认为房间的闹鬼事件是经理伙同员工共同捏造出来的假消息，目的很简单，想通过这种方法吸引更多的客人慕名前来，他决定借助发生在这个房间的事件为自己小说结尾的一章提供素材，同时还可以揭发海豚酒店的卑鄙行为，让他们功亏一篑。然而这一次，迈克却彻底地想错了，住在1408室的几个晚上成了他一辈子都挥之不去的梦魇，让他从一个无神论者变成了彻头彻尾的信徒，每一个晚上他都在与恶魔不停地缠斗--对于迈克来说，现在最重要的不是创作出一部畅销小说，而是如何活命。

1408代表14年8月份的货的价格；1409代表14年9月份的或的价格。期货就是炒的预期的价格走势，比方说现在是4月份，那么我们在期货上进行交易要交易当前的主力合约，那么就是1509合约，也就是在交易15年9月份的价格波动，炒作后期的价格涨与跌。总体而言，股指期货包括两方面的特性：一是股票特性，二是期货特性。从股票特征上看，由于影响股指现货与商品现货的因素不一样，两种期货的研究方法有很大的差异。为了分析商品期货的走势，投资者需要对影响商品现货走势的供求状况进行深入的调查。选择好的投资平台是非常重要的。而对股指期货来说，投资者需要更多地关注宏观经济、行业动态以及对股指现货走势有较大影响的权重股的走势。从期货特性上讲，股指期货同商品期货的主要区别，在于到期日结算方法的不同。商品期货合约持有到期时必须进行实物交割，一方给付货款，另一方交付货物。由于股指"现货"---股票指数的特殊性，世界各国推出的股指期货均是采用现金交割的方式。一般的做法是以最后交易日收盘前一段时间指数现货价格的加权作为未平仓指数期货合约的结算价格。

1408是什么数字意思

4，如何掌握强势股的龙回头战法

所谓“龙回头”，就是指主力资金在大幅拉升后由于短期获利丰厚，股票抛盘增多，需要通过打压股价来达到洗盘目的，为继续拉升股价或出货做准备。从而给了抄底资金一个买点。龙回头的要点是：前期强势股（必须有涨停，两至三个涨停最好，无量板最好）股价回调到支撑附近，在支撑附近再次放量起来就是主升浪。它的原理就是资金完成一浪建仓和二浪洗盘后所形成的形态，支撑是主力生命线，再次放量大阳或涨停板是主力进入主升的主要信号。这种形态的可靠性之高就在于其背后蕴涵的主力意图，无论主力借助什么题材，只要K线形态走出“海豚嘴”形态，暴涨的概率相当大。技术要点：1、个股经过第一波大幅拉升后，回调企稳再度翻身向上往往是一次绝佳机会。2、拉升过程中，量能持续有效放大。3、回调时间越短越好，回调幅度越小越好。4、“龙回头”股票在回调过程中，如在关键支撑位或重要均线附近止跌，则可靠性加大。5、如果一只强势股出现“龙回头”的原因是由于大盘的大幅下跌，这类强势股的可操作性会很好。6、有题材支持股价持续上涨，符合当前市场热点的概念尤佳。龙回头图形的特点：总结以上两种形态，符合以下特点：一是前期强势起动。都有无量板；二是缩量回踩不破关键支撑位；三是目标品种具有一定的题材支持。四是这些股票盘子适中，不大但也不小。因此，符合标准的牛股形态我们必须高度重视，但未必肯定会有暴利行情，是否马上介入需要实战中结合盘口分时形态、量价关系、板块题材、大盘情况等综合研判。总之，龙回头形态的可靠性之高就在于其背后所蕴涵的主力的控盘程度，无论目标股拥有什么题材，只要K线形态具备牛股形态上涨就是必然。所差的，只是上涨的力度与程度的差别。真正掌握了龙回头战法，辅之以严格的止损、止盈操作纪律，可在实战中利于不败之地。这些可以慢慢去领悟，在股市中没有百分之百的成功战术，只有合理的分析。每个方法技巧都有应用的环境，也有失败的可能。新手在把握不准的情况下不防用个牛股宝手机炒股去跟着牛人榜里的牛人去操作，这样稳妥得多，希望可以帮助到您，祝投资愉快！

强势股的操作方法： 1、抓住龙头股不动：龙头股一般在大盘低迷时率先放量上涨或排名靠前个封涨停，大胆的投资者如果能够及时介入龙头股，就可以持股不动，等待大盘行情结束或龙头股明显形成头部时方卖出。 2、介入换手率高的强势股：龙头股很多人不敢追，或等考虑清楚了，再想追而追不到。这时，应该及时寻找同板块的高换手率的强势股。 3、在强势股技术性回调过程中介入：强势股因为受到市场关注程度高，而且可能有主力操纵，一般上涨迅速，回调时间短、幅度浅。 4、强势股出现利空消息时：强势股在一轮上涨过程中，可能出现基本面的利空消息，这时该股短线会有短线下跌。由于板块热点还未消退，主力资金也还在其中，等该股短暂企稳之后，主力再次拉升的概率很大。这时下跌是介入的优秀时机。操作强势股要注意：在大盘处在上涨趋势或平衡市中操作。在大盘出现明显头部形态或明显下跌趋势时尽量不要操作。 “涨时重势，跌时重质”。分析与操作强势股，关注要点还是换手率、市场热点和主力意图。对于业绩、成长性、行业发展以及利空消息等因素，短线操作不必过分看重。这些可以慢慢去领悟，股市中没有百分之百的成功战...强势股的操作方法： 1、抓住龙头股不动：龙头股一般在大盘低迷时率先放量上涨或排名靠前个封涨停，大胆的投资者如果能够及时介入龙头股，就可以持股不动，等待大盘行情结束或龙头股明显形成头部时方卖出。 2、介入换手率高的强势股：龙头股很多人不敢追，或等考虑清楚了，再想追而追不到。这时，应该及时寻找同板块的高换手率的强势股。 3、在强势股技术性回调过程中介入：强势股因为受到市场关注程度高，而且可能有主力操纵，一般上涨迅速，回调时间短、幅度浅。 4、强势股出现利空消息时：强势股在一轮上涨过程中，可能出现基本面的利空消息，这时该股短线会有短线下跌。由于板块热点还未消退，主力资金也还在其中，等该股短暂企稳之后，主力再次拉升的概率很大。这时下跌是介入的优秀时机。操作强势股要注意：在大盘处在上涨趋势或平衡市中操作。在大盘出现明显头部形态或明显下跌趋势时尽量不要操作。 “涨时重势，跌时重质”。分析与操作强势股，关注要点还是换手率、市场热点和主力意图。对于业绩、成长性、行业发展以及利空消息等因素，短线操作不必过分看重。这些可以慢慢去领悟，股市中没有百分之百的成功战术，只有合理的分析。每个方法技巧都有应用的环境，也有失败的可能。新手在把握不准的情况下不防跟我一样用个牛股宝手机炒股去跟着牛人榜里的牛人去操作，这样稳妥得多，希望可以帮助到您，祝投资愉快！

5，海豚族是什么意思

海豚族就是海量囤积食品一族，指由于农产品涨价导致食品价格飙升，在一片“涨”声中，不少人想赶在“涨价”之前囤积生活必需品，他们给自己取了个名字叫“海豚（囤）”，即海量囤储。所以这些市民被统称为海豚族！　　习惯用语　　朋友，今天你海豚了吗？　　省钱有度　　购买物品时，大家首先要问自己，这些物品是不是自己的真实需求，如果家里正　　好要用，那就是值得购买的；如果只是因为便宜而去购买，反而会增加支出，与精打细算的初衷也不符合。　　　其次，囤积物品的时候需要注意物品的保质期，一些食品的保质期较短，不适合长期囤积，过期后物品就没有使用价值了，既浪费精力，也浪费了财力。　　最后，细算有风险，囤货需谨慎，在省钱的同时，一定要兼顾健康，不要盲目购买便宜物品，只有适合自己的物品，才能真正达到省钱的目的。[1]　　理性消费　　“海豚族”成了2010年的网络红词。在为了解决成本减少开销的路上拔足狂奔的人们也遭遇不少“悲剧”，“看似节约，实则大浪费”，无数人陷入非理性消费的尴尬。如何当好“海豚族”实则大有学问。其实我们的日常用品就算涨价也就是几块钱的事，而囤货会占用比较多的资金，还会占用家里的空间，给蜗居的人群带来很多麻烦，搞不好还会过期，得不偿失。　　1、囤家里常会用到又不易过期的东西，如电灯泡、卫生纸等；　　2、业余生活喜欢娱乐的，就囤一些优惠券，如KTV、电影院的折扣券；　　3、囤货要记详单、常清理，否则会容易忘记已经买过的一些东西造成不必要的浪费；　　4、学会团购、网购以及秒杀，这样能节约一大笔钱；　　5、关注商场的打折信息和节假日推出的优惠活动；　　6、买大宗商品一定要货比三家，最好在过节时出手。　　问:为应对农副产品涨价，一些人不得不做起了“海豚族”，开始海量囤积生活必需品。请问，这样的做法可取吗？如何理性应对物价上涨？　　答:继“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你军”、“糖高宗”后，“海豚”现象再一次揭示了物价上涨的来势汹汹。所谓“海豚族”，是指那些通过预先购买、储藏大量日用消费品以规避物价上涨风险的人。“海豚”的对象，从蔬菜、“柴米油盐酱醋茶”,到烟酒、方便食品、面巾纸、洗衣粉、日常用品，乃至鞋袜、衣物等，一应俱全。对于“海豚族”的做法，有人认为“于事无补”。众所周知，日用消费品每天都要使用，就算囤积几星期乃至几个月的消费量，早晚还得面对新的市场价格，节省出来的钱对于家庭总支出来说毕竟有限。同时，存放和保鲜日常消费品需要专门的空间或设施，这也是一笔不小的成本支出，更为关键的是，大多数生活用品有保质期要求，一旦提前购买和囤积，不得不面临过期的损失。仔细算下来，可能会大大超出节省的量。　　事实上，在理财专家看来，”节流”往往低效，“开源”才是硬道理。对付物价上涨，不能仅靠“囤”和“省”，而应依靠聪明的理财和投资。不过，普通人也有自己的考虑。毕竟,股票、权证、基金、黄金等，个个变幻莫测，没一定的技术水平和心理承受能力实在不敢去碰。加之不稳定因素的存在，特别是教育、医疗、养老、住房等缺乏保障，真不敢轻易地“把金钱转为内心的快乐”。在此情形下，能省一点是一点的“海豚族”，很无奈，也很心酸。　　要真正解决物价上涨问题，政府部门有必要在中短期内适时出台强有力的物价调控和货币政策，以平抑市场恐慌心理；长远之策则是下大力气调整收入分配结构，注重扩大低保覆盖面，加大社会保障的财政支持力度，等等。　　蔬菜、食品价格走高，占据“海豚族”主体的中老年人往往趁着早市或超市特价大量购买萝卜、白菜等容易存储的新鲜蔬菜。一位老奶奶看到食用油在搞活动，一次性就买了三四桶回家。在东郊兴工路的粮油批发市场，不少市民为了省下十几元的差价，特地骑车运回数袋米面。除了食品，生活用品也是人们采购的重点，只要是经久耐用的，销量都不错。年轻的“海豚族”还有着更好的方法，上网团购、拼图，打折的职业装、特价的羽绒服、保暖衣，只要价钱优惠，款式大方，都可以一次多买点。说来，“海豚族”也算未雨绸缪，赶在更多物品涨价前提前做好应对，只是切勿买昏了头。就像专家提醒的那样，购物之前先想想自己的真实需求，看好物品的保质期限，千万别为了海囤而“海豚”，做一个聪明的“海豚族”，才能打赢这场钱包保卫战！

海豚族就是海量囤积食品一族，指由于农产品涨价导致食品价格飙升，在一片“涨”声中，不少人想赶在“涨价”之前囤积生活必需品，他们给自己取了个名字叫“海豚（囤）”，即海量囤储。所以这些市民被统称为海豚族！

海豚族海豚族指由于农产品涨价导致食品价格飙升，在一片涨声中，不少人想赶在涨价之前囤积生活必需品，他们给自己取了个名字叫海豚(囤)，即海量囤储。

此海豚非彼海豚也，海豚族就是海量囤积食品一族，指由于农产品涨价导致食品价格飙升，在一片“涨”声中，不少人想赶在“涨价”之前囤积生活必需品，他们给自己取了个名字叫““海豚(囤)”，即海量囤储。所以这些市民被统称为海豚族

6，黑道校园小说大全加介绍啊

《重生之黑道女王》：　　她，是黑道上人人敬而远之的嗜血女王。她冷漠霸道睿智，处事决绝果断。　　而她懦弱胆小，一直忍受周围人无情的欺辱。卑微的喜欢着一个遥不可及的优秀男子。　　而有一天，冷漠决绝的她穿越重生到胆小懦弱的她身上的时候，一切都将颠覆。精彩的传奇就此开始。　　【片段一】　　“什么？那个冷心然来学校了？她还有脸来学校？这个花痴，居然想给寒王子下药，真是太贱了！”　　几个女生围成一团，看着慢慢越走越近的某个瘦弱身影，对她指指点点，语气很是不屑。　　“滚！”　　冰冷的声音从瘦弱女孩口中传出，眼神中射出的寒光让人心颤，而她身上瞬间爆发出来的气势甚是骇人，惊住了本来决心教训她一顿的人，呆呆地任由她漫步经过。　　【片段二】　　“天大的好消息，A班冷心然，这次考试全校排名最末，所以，被调到了F班。”　　“太好了，终于摆脱那个花痴了！”男生们拍着胸脯松了口气。　　“那个花痴也有今天，活该！”女生则是幸灾乐祸。　　短短两个月后，再次的月考，一个爆炸性的新闻席卷了整个学校。　　“什么，冷心然居然是全校第一？怎么可能？什么，F班的平均分超过了E班？那就更不可能了！”　　闻者都觉得是笑话，但很不幸的是，这一切都是事实。　　一个黑道女王，在一个懦弱花痴女身上重生，面对她死前做留下的种种灾难，她依旧不屑冷笑。☆☆【本故事纯属虚构，禁止模仿】　　《重生校园之商女》：　　又名：重生之黑道商途　　年奔三十岁的艾子晴重生回到1997年的夏天　　那时16岁的她，临近初三毕业……　　这是那牵手都会脸红心跳的年代……　　当年那爱情的背叛，备受歧视的父母，狗眼看人低的亲人……　　当青春重新来过，这些是否能够改写？　　因重生出现的异能，精彩的赌石，美丽的翡翠，一段绚丽的人生……　　黑道腥风血雨，从初时的强自镇定到而后的冷静从容，从身份低微的工人子女到黑道商途神话般的存在！　　蜕变在每时每刻……　　【片段欣赏】：其实这么久以来，艾子晴对目前的生活都有一种不确定感，自己就像是一个世外客，以一个别人想象不到的高度来俯视着这个世界，这个发生过的世界……　　【片段赏析】：看着桌面静止的骰子，周袁等人瞪大双眼，难道，从现在起，他们已然成为阳市黑道最大的主宰？这是一场豪赌！赌的是阳市黑道的归属！赌的是阳市黑道未来的走向！赌的是整个阳市黑道的一次重大变革！　　【片段赏析】：伟高集团已然陷入崩溃边缘，旗下产业关门，又因突然整停造成多起违约，合作商催款，股票下跌，股东们变卖手中股权……　　这时，擎天公司使用大笔资金收购伟高集团的零散股票又在暗地里收购股东手中股份。　　至此，伟高集团董事会被迫重组。擎天公司强势进入，占领董事会首席。　　【片段赏析】：在梦中，自己知道自己所用的那种叫做念力，集中精神后，那本厚厚的书竟然逐渐变的透明明！　　【片段赏析】：只要是正常人都该知道权利是多么令人向往的东西。官家更是个大豪门，多少女人抢破头的往里进，何况苏熙是这样的优秀，所以他无论如果也想不通艾子晴拒绝自己的理由。　　他哪里知道艾子晴根本没有将那些豪门放在眼中。虽然她现在并没有多大的野心。希望的，也仅仅是改变家人的命运，令父母衣食无忧……　　可也许连她自己都不知道，在将来的某一天，她也会站在这世界的顶端，俯视和打破这些令普通人望而生畏的规则！　　【片段欣赏】：屠一人为罪，屠万人为雄，屠得九百万，即为雄中雄！　　既然如此，自己便做这雄中雄罢！　　可是，何为雄？她扪心自问……　　英雄是雄，枭雄亦是雄！　　随后，唇角露出一抹释然地笑容，心中已有答案……　　这辈子，恐怕是做不得英雄了，既然如此，且尝尝这枭雄的滋味罢。　　本文精华：女枭雄的成长史。其实重生后的女主，如何在事业道的道路上掀起一个又一个浪潮，在黑道的路途中成就一个又一个的神话。

唐家三少琴帝生肖守护神冰火魔厨空速星痕惟我独仙善良的死神狂神光之子血红邪风曲升龙道逆龙道巫颂林克神魔龙战星野萧潜飘渺之旅超级进化我吃西红柿盘龙星辰变寸芒星峰传说流浪的蛤蟆恶魔岛母皇大猿王蜀山静官兽血沸腾烽火戏诸侯极品公子方想师士传说云天空邪神传说不死冥王近战法师写字板张三丰异界游仙之雇佣军跳舞变脸武士至尊无赖邪气凛然恶魔法则风起闲云炼宝专家海豚时空走私从2000年开始方想卡徒猛兽不会仙术的上古金仙本非盲流异界之科技大时代汤泽铁拳法师飘荡的云丹药大亨老猪紫川辰东神墓加工师魔城领主未央教主魔兽领主空气和茄子异界极品魔法师纷舞妖姬弹痕水平面虚空凝剑行 ps：开头有点烂后面不错清虚道君清虚忘语凡人修仙传飞之鸟我意逍遥鱼泪满江重生混元道小小羽皇道金丹仙墓中走出的强者 . 无极魔道已经完本超经典经典黑道类小说：黑道学生1 2 3 坏蛋是怎样炼成的1 2 我是流氓城北黑帮黑道公子黑道新星有些老书不过很经典所以也推荐了以上我都看过觉得好才推荐，希望楼主能够满意~~~

7，如何激励知识员工

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:天津晋亿应如何激励员工行动力在平时的工作当中，人力资源工作者应该用什么办法激励员工的士气？一、找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想团队当中有一个非常重要的因素，叫做信任。与员工打交道的时候，你们之间有一种信任的存折，如果你履行了所说的事情，就等于为这个存折存了一些钱；反之就是在透支。所以人力资源工作者最重要的能力就是沟通能力，人力资源的艺术就是谈话的艺术。可以把HR管理者分成四类人群：说的愿景很多，并努力帮助员工实现；说的梦想和愿景很多，可是没有做到；非常努力的实现，没有跟员工沟通；不去沟通，也不肯去实现。一个优秀的HR，最重要的品质就是言行一致，使员工产生最好的信任，不断往你信任的存折里面存进更多的款项，当他相信你会帮助他实现梦想和愿景，而他个人与企业的梦想和愿景达到吻合的时候，他会全力以赴。二、低效率靠管理，高效率靠激励激励这个词可以分开理解，激叫做刺激，励叫做奖励。人的心灵的沟通很重要，所以可以通过一些刺激与奖励的行为来达到目的。事例：训练员训练海豚的跳跃，就是先拿一条绳子，如果海豚从绳子上面游过去，就会得到食物。从绳子下面游过去，就没有食物吃。在海豚接受了这种信息后，训练员不断提高绳子的高度，等到绳子高于水面后，海豚就要跳起来跃过绳子，跳过绳子后，海豚会得到更多的食物，这就是一种刺激和奖励，通过不断的训练，海豚可以从很高的绳子上面跳过去了。

（一）物质激励由于知识员工是人力资本，因而对其的物质激励不光是固定工资，而是在满足其基本生存需要的固定工资的基础上，让其享有企业的剩余索取权。一般来说，剩余索取权的分配方式有三种：首先是利润分享激励。近年来，在利润分享计划的基础上，发展出一种叫做EVA的激励制度，它是在把企业的利润减去企业股本的机会成本的所得来评价经营者的经营业绩，并以此为基础上来激励员工，这种激励制度已经得到广泛的运用。其次是股权激励。股权是指根据协议的规定，成为企业的股东，拥有企业的股票，享有企业的剩余索取权。由于股权将个人利益与企业利益紧密联系在一起，从而激发知识员工工作的积极性，是一种长期激励方式。股权激励的优点是股权激励使得知识员工与企业的效用函数一致，从而减少代理成本；减少知识员工的短期行为和更加有利于优秀人才加盟。虽然股权激励存在上述那些优点，但是由于我国的证券市场还很不规范；一些相关的法律、法规还不完善；员工股权的来源也没得到很好的解决，因此股权激励在我国的效用还不是很明显。最后是期权激励。期权就是给予知识员工在未来某个时间内按照双方约定的价格购买企业一定数量股权的权利，它与股权是两个不同的概念，期权激励除了具有减少代理成本、减少知识员工的短期行为和有利于吸引优秀人才之外，还具有鼓励知识员工创新和对知识员工来说风险小等优点。其缺点除了会造成知识员工与企业只“同甘”不“共苦”之外，与股权激励大致相同。上述三种剩余索取权的分配方式各有其优缺点，企业应当根据其实际情况，选择最能发挥经营者积极性的分配方式。（二）信任激励信任激励对知识员工来说，就是要充分相信知识员工，放手让其在职权范围内独立地处理问题，使其有职有权，创造性地做好工作。如何做到信任激励，笔者认为首先要信任知识员工。信任知识员工以及他们的能力是建立信任激励的先决条件，由于知识员工的工作时间比较自主，因而企业不仅要信任知识员工的人品，还要信任其能力，以及完成目标的决心。建立良好的信任环境，只能从信任别人开始，只有当知识员工感觉到企业在信任他时，他才会更容易相信企业。其次是要信任目标。企业雇用任何一位员工都有其特定的目标，知识员工也不例外，只有当知识员工与企业均认为目标的实现具有相当的可能性时，知识员工才会产生工作的动力，企业才会全力以赴地支持知识员工。要做到信任目标，就必须做到知识员工必须认同企业的目标；企业要按照目标的实现程度及时论功行赏以及企业对知识员工的绩效评估要公正、合理等。（三）能力激励管理学视角的能力就是促使管理目标实现的才能，它包括德能、体能、技能和智能。所谓能力激励，就是根据人的德能、体能、技能、智能对其进行激励。用人单位使用知识员工的目的就是因为其具有丰富的专业知识和创新才能，因此对知识员工的激励更加注重能力激励。要做到有效实施能力激励，就必须做到以下两个方面:第一，能力应与职位要求相一致。个人的能力与职位的要求有以下四种匹配情况：（1）完全适应，即个人与所在职位对能力的要求完全一致；（2）高度适应，即个人能力与职位对能力的要求略有差距；（3）低度适应，即个人能力远远超过或远远达不到职位对能力的要求，；（4）完全不适应，即个人能力与职位对能力的要求风牛马不相及。要做到有效实施能力激励，提高企业的效益，应该使知识员工的能力与职位完全适应或高度适应。第二，能力应当与报酬相一致。能力与报酬相一致是指具有不同的能力总量和结构特点的知识员工应该给予不同的报酬，也就是说，能力总量越大，报酬越高，或能力结构越有利于企业的发展，报酬越高。（四）个性化激励对于知识员工来说，生存问题早已解决，也就是说他们处于马斯洛需求层次论中的较高层次，由于同样的激励方式对不同的人来说效用肯定不同，并且较高层次需求的满足方式比低层次的需求方式要多得多，因而要做到激发每一个知识员工的潜力，就必须根据每个知识员工的偏好，采用不同的激励方式，有针对性地进行激励。由于影响知识员工需求的因素很多，因而在实施激励过程中要抓住知识员工的主导需求，总之，在知识员工大规模出现的今天，如何有效的激励知识员工，已经成为众多企业降低人力资源成本的重要途径。

经过我们长期的管理咨询发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面的管理工作重视程度不够，人力资源管理的基础性工作严重缺陷，企业薪酬矛盾非常突出。企业科学。合理的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力。只有对外部环境具有竞争力的薪酬，企业才能吸引发展所需的各类优秀人才。例如某客户公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了110％。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了很多，人数达到了220多人。但公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整，还是沿用以前的。公司领导原以为公司的发展已有了一定的规模，经营业绩理应超过以前，但事实上，整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的预兆。其中：公司工程部经理在得知自己的收入与后勤部经理的收入相差很少时，感到不公平，他认为工程部经理这一岗位相对后勤部经理，工作难度大、责任重，应该在薪酬上体现出这种差别，所以，工作起来没有了以前那种干劲，后来辞职而去。因为员工的流失、员工工作缺乏积极性，致使该公司的经营一度出现困难。在这种情况下，该公司的领导意识到问题的严重性，经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上，而且关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查和分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复。从这一事例可以看出，企业的薪酬制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。上述案例中的企业薪酬水平偏低，特别是关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。薪酬缺乏市场竞争力，造成企业人才流失的后果是极为明显的，其结果是造成企业不断招聘新员工以满足运作需求的同时，老员工又不断离职的恶性循环，这是企业人力资源的极大浪费。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的消极局面，这样才能较好发挥薪酬的激励作用。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以，薪酬激励不单单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。员工期望通过积极表现、努力工作，一方面提高自己的工作绩效，另一方面争取薪酬的晋升，在这个过程中，员工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦，从而激发起员工的工作创造性。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业员工的积极性。