为什么离职员工卖茅台股票，我是股份制单位职工现在我要辞职但我不想出卖股份单位说不

来源：整理时间：2023-10-01 14:13:40 编辑：双城财经手机版

1，我是股份制单位职工现在我要辞职但我不想出卖股份单位说不

首先看劳动合同、股份协议书等、公司的其他规章制度有没有关于辞职必须转让所持股票的规定；一旦有规定且相关文件你也知道特别是在上面签字认可过的，那么就只能卖了。要不然就是单方设置障碍，这就是没有道理的，可以也仲裁的。

你好！要看你们的合同约定，一般单位会有这样的约定如有疑问，请追问。

有约定的按约定，没有约定的，只要你找着了下家，就能转让股权。

我是股份制单位职工现在我要辞职但我不想出卖股份单位说不

2，我公司股票已上市6年了我已辞职能否卖掉我的持股

需视您与公司签订的协议中是否有规定辞职後几年内不得卖股票的条款，有些公司则是员工离职後才逐年依照比例发放给离职员工

可以配资后买翻倍的杠杠的

你好！可以的你的股票现在是什么情况现在市值还多？如果少的话那直接走二级市场如果市值量比较多只能走大宗交易这样你比较好这样的好处就是你的钱会尽可能多一点大概多少票你仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我公司股票已上市6年了我已辞职能否卖掉我的持股

3，是一个财务管理的问题为什么股票将升值员工还将其抛售

一般来说出利好的公司，股价其实已经提前反映了公司的利好，可能接下来的就是要跌了没有什么上涨空间了，也有可能是公司借厉害股价攀升散户大量买进，员工大量抛售，不就能卖出个好价钱么？接下来散户就可能一套几年了，很正常！这些都是忽悠散户的，要不然怎么会亏钱嘞

为了贬值

公司收益增长不等于股票价格一定会涨，很多公司的利润增长的同时股价却跌了公司高管更多是报告好的一面，而公司内部职员更了解实际情况，他们可能对公司的未来并没有那么乐观有的员工可能要买房子，治疗重大疾病需要大量钱

是一个财务管理的问题为什么股票将升值员工还将其抛售

4，为什么规定证券员工不能买股票难道他们炒股稳赢

也不是隐赢，有内幕！

证券公司有自营业务，防止内幕和利益输送

不是的，应该是他会合作他人炒作股票，这样的话就容易违规了

呵呵，由于证券员工经常能够接触到一些内部消息，他们炒股的法对普通散户会不公平，当然在国外没有这种规定，国外的经纪人还必须炒股，要有以往历史证明他们的实力后才会有人信任他们！

稳不稳赢不知道,但他们的信息肯定是第一个知道的.还有就是证券公司自己也会大笔买卖股票!有作弊的嫌疑,所以规定不能买也是正确的!

5，卖断离职职工不能持有股份

没有这个规定，买断工龄也可以做股东，做董事长都可以

新三板除了实际控制人和董监高是没有禁售期的，挂牌之后即可进行转让。离职董事、监事、高管人员半年内不得转让。《公司法》）（2013年12月28日发布）。“第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。”

6，为什么相关人员不得从事买卖股票

比如..一:基金经理,他有大笔的资金,可买进卖出,当然他拿的是投资人的钱,如果自己可以开户炒股的话,他就可以用自己的帐号在低点买进,再利用基金公司的钱(投资人的钱)拉升股票,然后再把自己帐号的股票在位卖出(基金公司接盘),所以他们不能炒股。二,证券公司的工作人员,所有的证券的工作人员可以随意的打开客户的帐号,查看客户的盈利情况，所以他们不可以开户炒股。其它的就不用说了。

这是职业操守问题，防止监守自盗的问题，毕竟这行业会有机密会不会泄漏的问题，反正是比较敏感的问题。还有可以预防在职人员利用机会打着帮别人理财炒股，或有内部消息行吸引别人让其帮忙理财，赚取经纪费用。

是证券从业人员不允许开股票帐户，但是可以开基金帐户，这两个帐户可以独立分别开。是防止内幕交易，但是实际中，都是拿朋友的身份证开的，呵呵。

7，强制离职员工出让股权的依据

强制离职员工出让股权的依据如下：（1）通过签署公司章程来约定“退股条件”。股权的自由转让虽然属于股东的固有权利，但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时，假如公司原始章程就有此类规定，公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时，法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程，全体股东之间已经达成了合意，公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对，也具有合法性，故在认定章程规定有效的同时，驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议，即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权，股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分，该处分包括约定何时转让股权，所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。（2）通过协议来约定“退股条件”。如上所述，既然可以通过签署公司章程来约定“退股条件”，那么，通过签署协议来约定“退股条件”同样可行，因为公司章程其本身即具有合同的性质，对全体签字股东具有绝对、排他的法律效力。需要给予关注的是，公司章程因为有“全体股东”签署，而在公司范围内具有“宪章”效力。但是，股东之间的协议则所有不同，约定的对象仅限于签约者。因此，如果只是部分股东之间通过协议方式约定了“退股条件”，在具体操作时，仍需严格遵照公司法有关股权转让的规定，在确保其他股东优先购买权等诸项权利的前提下，形成有效股东会决议来依法处理股权转让问题。（3）不能通过股东会决议或职代会方式强制退股。