麦当劳股票投资多少，麦当劳投资需要多少资金

1，麦当劳投资需要多少资金

至少800W。

麦当劳投资需要多少资金

2，投资一家麦当劳需要多少钱

貌似投资麦当劳要800W，具体不了解，你可以打电话到他们公司去问啊！

用麦当劳的理念开一家中式快餐店,再向全国招商加盟,一定能比洋快餐红火. 注意,一定要学人家的管理技术和发展理念, 且莫贪功近利.如果用传统的中式经营方式,将如粟入沧海,没有特色. 你能考虑麦当劳,说明你有能力和资金,祝你成功.

投资一家麦当劳需要多少钱

3，在如东开个麦当劳大概需要多少投资

貌似不可以，麦当劳的最低级别是市，如东是县，如果你非得开，可能要等到洋口港建成之后！

300W

来炒黄金把

你好！大概要投资 700万为什么不去开一家中式快餐呢除了房租投资大概50万生意好的话半年就收回成本了如果有意思的话给我消息如有疑问，请追问。

不知道麦当劳同意吗？即使同意加盟费也要400万左右加上店面的选址和装修 600万差不多有这个钱还不如去抄房产呢。。。买房子出租等涨价了再换大的

500万！我是如东的，我原来也打算开的，后来改做其他生意了！

在如东开个麦当劳大概需要多少投资

4，投资麦当劳或肯德基星巴克大概各要投资多少

麦当劳300万，肯德基800万，星巴克不允许加盟，是直营形式。麦当劳加盟的门槛比较高，市级以上的城市，闹市区之类的；相对的肯德基就低一些了。麦当劳大概5-6年可以回本。

是的

如果你有兴趣可以拿出一部分资金投资房屋出租，我在南京江宁做的很成熟，一开始每两万做一套房子，多做多投，能投资三十万以上便可以降低很大成本。假如投入五十万，两年内不分红，理论上说基本上第二年做完后便可以出现200万资产，50万两年变二百万，不知道还能满足你的胃口不。当然实际操作会延迟一点，但不会影响整体。我资金有限，但也愿意风险共担，我也投入十来万。不过我要你利润的两成，总不能让我白忙活吧。如果你同意可以进一步协商，并且来参观我已经做好的几套房子，然后委派一个会计来帮我的忙。 QQ四一九九七把屋八九。手机：义务而无一把一把无一丝另外如果投资房产，我朋友做一手房的，他或许能提供给你一个建议。

5，投资一家麦当劳或肯德基需多少钱

麦当劳是不接受加盟的(很负责任的说)肯德基的加盟是你直接买他一家餐厅.根据位置的不同价格不同.大致在200w到800w不等.你需要从他的进货商处进货,还要每年提交营业额的百分比用做广告费用.个人意见:麦当劳和肯德基不是最赚钱的餐饮行业.有的店甚至是亏损的.别不信,因为他们的成本极高.所以别开这样的餐厅

wv 前要500W后要300W

我记得五年前的报纸提过，麦当劳要200——300万，还要投资者本人在麦当劳工作满10年。其实麦当劳是靠做房地产赚钱的，快餐不是他的主要赢利

肯德基和麦当劳在你申请的时候会查询你们当地的消费情况，不是哪里都可以开的，我有一个阿姨是开这个的。加盟费要800万，真的

呵呵我也是想投资肯德基的人加盟肯德基要800万。我自己在做，我知道。不过只要有钱加盟很快就会赚回来的。它真的很赚钱，很适合中国市场。

三楼的，我晕。十几万想开肯德基？你的钱是欧元都不够喔！加盟费都要几百万了，还要求个人资产达到一千万以上，大专以上学历，没有破产和犯罪记录！！！

6，麦当劳须要投资多少

近期，麦当劳中国在上海、深圳等一线城市开放对个人的特许经营。投资者要想成为麦当劳的特许经营者，个人要拥有至少200万元现金或同等可变现资产，且这200万元不可以贷款。　　究竟如何加盟?除了200万元这个看上去门槛不高的要求之外，加盟者还需要准备些什么?　　200万元外还有其他费用　　根据麦当劳的特许经营网站介绍，要想成为麦当劳的特许经营者，个人要拥有至少200万元现金或同等可变现资产。目前放开个人的特许经营的城市分别是广东省的惠州、深圳，四川省的成都、泸州，以及上海。浙江此次没有城市放开。　　相比以前800万元加盟费，这次的进入门槛似乎是大大降低了。但麦当劳方面给出的答复是，申请时个人拥有的至少200万资金，指的是现金或等同现金的股票、债券，包括房屋等可以变现的资产。一次性支付200万元后，被特许人将得到的是一家现有麦当劳餐厅的10年运营权。　　被特许人个人拥有的资金最低要求是至少200万元，且这200万元不可以贷款。申请人将要投入的至少200万资金是申请人购买一家成熟餐厅所要付出的前期费用，不包括餐厅经营所需的流动资金。　　这200万元包含了购置厨房设备、招牌、座位、装饰，特许入门费以及保证金3部分内容。而实际运营所需的金额远远高于200万元。　　除了这200万元，还会产生什么费用?一是租金或物业费用;二是被特许人每个月仍需缴纳特许经营费、系统费和广告促销费;三是餐厅工作人员的工资以及日常经营现金流。　　申请流程多，须本人培训运营　　小土豪们别得意得太早，麦当劳选择特许人不绝对是有钱就行的游戏。　　根据麦当劳的特许经营网站显示，个人申请加盟麦当劳门店的程序并不简单，走的流程较多，分别是：在线填写申请表——初步筛选——首次面谈——三天餐厅实习——第二次面谈——9~10个月的全职培训——通过麦当劳评估——正式签约——移交麦当劳餐厅——开始餐厅的运营。　　培训不需要交培训费，也没有任何的待遇，是无偿培训。培训9~10个月，必须是本人参加训练。通过培训后，申请人还需要经过一次终审和评估，最后才有机会与麦当劳签约，整个过程可谓“过五关斩六将”。即便签约成功了，日后的门店管理运营也需要本人亲自负责，不得委托他人。　　投资回报周期比较长　　看着麦当劳、肯德基等洋快餐品牌，门店里经常大排长龙，不少投资者觉得加盟了麦当劳就能快速致富。那么它的投资回报究竟表现如何?　　麦当劳方面表示，每家餐厅的状况都不同，麦当劳不保证任何形式的盈利水平。这是一个长期投资回报的项目，妥善经营的话，盈利是可以预期的。　　请教了一些业内人士，以往一般收回投资的周期至少在5年以上。而近年来，随着物价、人工、租金等成本逐年上涨，以及肯德基等同类快餐品牌的激烈竞争，今后的利润率可能不甚乐观。不过，学习麦当劳标准化的运营体系、品牌经营等方面的经验，对于有志于快餐连锁事业的加盟者而言不失为一种难得的经历。

有两种发展模式直营连锁,特许加盟，现在可以申请特许经营麦当劳。必须准备投资的资金至少200万人民币，而且必须要以个人的名义投资，也就是申请人必须自己个人拥有足够的财力，而不允许合伙投资。

7，麦当劳公司是全球最大的食品零售商在全球100多个国家开设有超过

考试答案如下： 1、假定在授予期权时，麦当劳公司股票的市场价格为每股30美元，再假定其股票价格的年增长率为（1）5%，和（2）10%，计算在上述两种情况每位高级管理人员所拥有的期权在10年以后的价值。（15分）解答：在年增长率为5％的情况下，期权的价值为18.9美元；在年增长率为10％的情况下，期权的价值为47.7美元。计算公式为30×[（1＋X）^10-1],X代表增长率。 2、假设期望报酬率为每年7.35%，再假定麦当劳公司股票价格的年增长率为（1）5%，和（2）10%时，计算每位管理人员所拥有期权价值的现值是多少？每位管理人员所得到的期权现值与他们在得到期权当年的现金报酬相比的比例如何？（15分）这个题目的意思，我不是很明白。 3、为什么说麦当劳公司的股票期权计划能将管理人员的财务利益与公司股东的利益协调一致？（10分）解答：股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。期权收入是一种风险收入，股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，充分的利用二级市场的有效性和放大作用，能够起到很好的激励效果。经理股票期权本质上就是让经理人员拥有一定的剩余索取权并相应承担风险,员工和企业形成了紧密的利益共同体，经理人个人收益成为公司长期利润的增函数。在这种背景下，经理人不但要关心公司的现在，更要关心公司的未来。其中的理论逻辑是：ESO提供期权激励----经理人员努力工作，实现企业价值最大化-----企业股价上升----经理人员行使期权获得收益。由此企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标，因此股票期权计划能将管理人员的财务利益与公司股东的利益协调一致。 4、如果在这些期权被执行时，麦当劳公司的股票价格低于每股30美元，则这些期权的价值为多少？（10分）解答：价值为0 5、评论：本案例中的麦当劳公司为协调公司管理人员的利益与股东财富最大化这一财务管理目标相一致，在实务中将公司管理人员所获得的报酬多少与公司的股票价格高低联系起来，以此作为对公司管理人员的激励措施。在您所知道的中国公司中，有哪些曾经尝试过要协调股东与公司高级管理人员的利益一致的？举例说明任何一家中国公司所采取过的具体方案，并对他们的方案进行评论？解答：与传统的以现金为主的激励方式相比，股权激励使得被激励员工能够稳定的、长期的从企业的增长中获利，无疑是最具有激励性的。为了高效的激励员工，并有效的防范企业高管的道德危机和短视行为，国内多家公司开展了旨在进行长期激励的股权激励计划。据统计，当前1400多家上市公司中，实行股权激励的公司大约占全部上市公司的10%左右。仅2008年3月17日至5月7日，就共有27家上市公司公布了股权激励方案。作为国内有影响力的上市公司和房地产行业的龙头企业，万科集团于2006年初公布了《首期限制性股票奖励计划》，其主要内容是：在ROE达到12%，净利润增长15%的基础上，按照净利润增长额对增加利润提取奖励金，增长率在30%以上按照30%进行提取，在税后通过二级市场购买万科股票，用于奖励高层管理人员，分配三年后股票可以进行上市交易，首轮计划为2006年～2008年。这是国内上市公司在实施股权分置后，首家正式出台对管理层奖励具体方案的企业。评论：万科一直以拥有优秀的职业经理人队伍而自豪，这也是其至今成功的核心竞争力之一，在进入一个新的资本市场环境和企业发展阶段的过程中，继续拥有稳定的管理层和优秀的业务骨干就需要在制度上予以保证，建立起股东与职业经理人团队之间的利益共享与约束机制就更为重要。只有通过制度保障管理层能从高速增长中有所分享才能鼓励其以超常规的速度为股东创造财富，我们看到奖励的对象是公司的高中层管理人员及业务骨干和卓越贡献人员，总数不超过总员工数的8%。在ROE达到12%，公司净利润增长15%的业绩基础目标上，按照净利润增长额对增加利润提取奖励金，通过信托管理的方式，委托信托公司在特定期买入A股股票，经过储备期和等待期，在一定条件下将奖励股票奖励给激励对象，首期计划为2006年——2008年。我们认为这个数量对股东而言是较为合适的、对万科管理层而言是具有一定奖励冲击力的。

本人是股盲，不好意思！