肯德基限制性股票是什么，百胜中国上市后在餐厅经理层面发放股票奖励是真的吗

来源：整理时间：2023-07-09 05:25:24 编辑：双城财经手机版

本文目录一览

1，百胜中国上市后在餐厅经理层面发放股票奖励是真的吗
2，百胜中国上市后有没有给公司的员工发放什么福利
3，帮着翻译段英文谢谢了
4，谁有面试麦当劳见习经理的经验快快指教下哦
5，麦当劳公司是全球最大的食品零售商在全球100多个国家开设有超过
6，现在做什么生意好
7，有没有人知道加盟一家肯德基到底要有多少资产才可以通过他们的审核

1，百胜中国上市后在餐厅经理层面发放股票奖励是真的吗

2016年11月1日，百胜中国以独立公司身份在纽约证券交易所正式上市交易，在11月30日宣布的计划向每位符合条件的餐厅经理授予一次性限制性股票（RSU）奖励。百胜中国拥有并运营的肯德基、必胜客、塔可贝尔、小肥羊及东方既白餐厅中所有符合条件的餐厅经理，将会一次性收到价值2000美元的百胜中国限制性股票。该股票奖励计划旨在激励所有餐厅经理一如既往保持高昂士气。

真的吧

百胜中国上市后在餐厅经理层面发放股票奖励是真的吗

2，百胜中国上市后有没有给公司的员工发放什么福利

百胜中国跟Yum! Brands分拆后就在纽约证券交易所上市了，随后百胜就宣布计划向每位符合条件的餐厅经理授予一次性限制性股票（RSU）奖励。百胜中国拥有并运营的肯德基、必胜客、Taco Bell、小肥羊及东方既白餐厅中所有符合条件的餐厅经理，将会一次性收到价值2000美元的百胜中国限制性股票。此项股票奖励计划将让餐厅经理与百胜中国共创共享共赢。

我有个朋友在哪里上班！待遇全老街最好的，还有带薪休假2天，五20一1.体v

百胜中国上市后有没有给公司的员工发放什么福利

3，帮着翻译段英文谢谢了

与大多数城市居民一样，我很谨慎。开进车库前，我审视街道，小巷，谨防任何异常的人和事。那晚也如此。我手里拿着肯德机炸鸡正走出车库，从停车台旁的灌木丛里突然蹿出异常的人，拿手枪抵住我的眉心，这是个胖胖的年轻人，头上套着丝筒袜，身穿尼龙夹克。没有让人满意的方法能解释该怎样想出个好点子。你一直考虑这问题，直到累了，那就别想了，先睡吧，接着突然灵光闪现！当你没在思考这问题时，答案有如神赐般到来。当然，并非所有点子都这样出现，但很多确实是这样的，尤其是那些最重要的。它们涌入脑海，闪耀创意之光。它们如何做到这样的还是个谜，但它们肯定有所来处。假设它们来自“潜意识”。这说得通，因为心理学家都用这属于描述我们无法理解的精神过程。创造性思想决定于未知成为已知。给与别人赞许，如果他们值得赞许。不要惧怕有更好点子或甚至比你更聪颖的人。

基本上可以说一楼的方向是错了，这一般是你到一家新的公司求职时，对方向你询问你现在或之前跟雇主是否有过诸如竞业限制协议等等～～～你是否有签核或接受过任何协议或者受到任何方式的限制，当然不论你是否认为它们是否是强制性的，是否在与当前或者之前雇主之间的诸如竞业限制协议，保密协议，禁止教唆协议，股票期权限制或者限制性股票授予协议或者任何适用的利益冲突限制：1）限制你不能在ibm谋求某些职务或者2）直接禁止你为ibm工作？

帮着翻译段英文谢谢了

4，谁有面试麦当劳见习经理的经验快快指教下哦

服务业嘛外表当然很关键言谈举止性格外向者佳咯去应聘心态最重要调节好心态祝你应聘顺利

看你的着装，头发不要太长，

最好是倾向职业装一点吧，这些是硬性条件，别的最好多了解关于企业的一些东西，如果说一个经理都不了解自己的企业，说出去没人相信的，不要显得过于知识丰富就可以了。外企看重的是素质，素质说白了就是你平时的一切细节习惯，不要被细节打败，去之前不要马虎，想好该怎么做，会问那些问题，想好怎么应答，这样你会多一份胜算自信一点，祝你面试成功！

股票与投资基金的比较股票与投资基金，其一是发行主体不同。股票是股份有限公司募集股本时发行的，非股份公司不能发行股票。投资基金是由投资基金公司发行的，它不一定就是股份有限公司，且各国的法律都有规定，投资基金公司是非银行金融机构，在其发起人中必须有一家金融机构。其二是股票与投资基金的期限不同。股票是股份有限公司的股权凭证，它的存续期是和公司相始终的，股东在中途是不能退股的。而投资基金公司是代理公众投资理财的，不管基金是开放型还是封闭型的，投资基金都有限期的限定，到期时要根据基金的净资产状况，依投资者所持份额按比例偿还投资。其三是股票与投资基金的风险及收益不同。股票是一种由股票购买者直接参与的投资方式，它的收益不但受上市公司经营业绩的影响、市场价格波动的影响，且还受股票交易者的综合素质的影响，其风险较高，收益也难以确定。而投资基金则由专家经营、集体决策，它的投资形式主要是各种有价证券及其他投资方式的组合，其收益就比较平均和稳定。由于基金的投资相对分散，其风险就较小，它的收益可能要低于某些优质股票，但其平均收益不比股票的平均收益差。其四是投资者的权益有所不同。股票和基金虽然都以投资份额享受公司的经营利润，但基金投资者是以委托投资人的面目出现的，它可以随时撤回自己的委托，但不能参与投资基金的经营管理，而股票的持有人是可以参与股份公司的经营管理的。其五是流通性不同。基金中有两类，一类是封闭型基金，它有点类似于股票，大部分都在股市上流通，其价格也随股市行情在波动，它的操作与股票相差不大。另一类是开放型基金，这类基金随时可在基金公司的柜台买进卖出，其价格与基金的净资产基本等同。所以基金的流动性要强于股票

简单着装，精神要饱满

5，麦当劳公司是全球最大的食品零售商在全球100多个国家开设有超过

考试答案如下： 1、假定在授予期权时，麦当劳公司股票的市场价格为每股30美元，再假定其股票价格的年增长率为（1）5%，和（2）10%，计算在上述两种情况每位高级管理人员所拥有的期权在10年以后的价值。（15分）解答：在年增长率为5％的情况下，期权的价值为18.9美元；在年增长率为10％的情况下，期权的价值为47.7美元。计算公式为30×[（1＋X）^10-1],X代表增长率。 2、假设期望报酬率为每年7.35%，再假定麦当劳公司股票价格的年增长率为（1）5%，和（2）10%时，计算每位管理人员所拥有期权价值的现值是多少？每位管理人员所得到的期权现值与他们在得到期权当年的现金报酬相比的比例如何？（15分）这个题目的意思，我不是很明白。 3、为什么说麦当劳公司的股票期权计划能将管理人员的财务利益与公司股东的利益协调一致？（10分）解答：股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。期权收入是一种风险收入，股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，充分的利用二级市场的有效性和放大作用，能够起到很好的激励效果。经理股票期权本质上就是让经理人员拥有一定的剩余索取权并相应承担风险,员工和企业形成了紧密的利益共同体，经理人个人收益成为公司长期利润的增函数。在这种背景下，经理人不但要关心公司的现在，更要关心公司的未来。其中的理论逻辑是：ESO提供期权激励----经理人员努力工作，实现企业价值最大化-----企业股价上升----经理人员行使期权获得收益。由此企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标，因此股票期权计划能将管理人员的财务利益与公司股东的利益协调一致。 4、如果在这些期权被执行时，麦当劳公司的股票价格低于每股30美元，则这些期权的价值为多少？（10分）解答：价值为0 5、评论：本案例中的麦当劳公司为协调公司管理人员的利益与股东财富最大化这一财务管理目标相一致，在实务中将公司管理人员所获得的报酬多少与公司的股票价格高低联系起来，以此作为对公司管理人员的激励措施。在您所知道的中国公司中，有哪些曾经尝试过要协调股东与公司高级管理人员的利益一致的？举例说明任何一家中国公司所采取过的具体方案，并对他们的方案进行评论？解答：与传统的以现金为主的激励方式相比，股权激励使得被激励员工能够稳定的、长期的从企业的增长中获利，无疑是最具有激励性的。为了高效的激励员工，并有效的防范企业高管的道德危机和短视行为，国内多家公司开展了旨在进行长期激励的股权激励计划。据统计，当前1400多家上市公司中，实行股权激励的公司大约占全部上市公司的10%左右。仅2008年3月17日至5月7日，就共有27家上市公司公布了股权激励方案。作为国内有影响力的上市公司和房地产行业的龙头企业，万科集团于2006年初公布了《首期限制性股票奖励计划》，其主要内容是：在ROE达到12%，净利润增长15%的基础上，按照净利润增长额对增加利润提取奖励金，增长率在30%以上按照30%进行提取，在税后通过二级市场购买万科股票，用于奖励高层管理人员，分配三年后股票可以进行上市交易，首轮计划为2006年～2008年。这是国内上市公司在实施股权分置后，首家正式出台对管理层奖励具体方案的企业。评论：万科一直以拥有优秀的职业经理人队伍而自豪，这也是其至今成功的核心竞争力之一，在进入一个新的资本市场环境和企业发展阶段的过程中，继续拥有稳定的管理层和优秀的业务骨干就需要在制度上予以保证，建立起股东与职业经理人团队之间的利益共享与约束机制就更为重要。只有通过制度保障管理层能从高速增长中有所分享才能鼓励其以超常规的速度为股东创造财富，我们看到奖励的对象是公司的高中层管理人员及业务骨干和卓越贡献人员，总数不超过总员工数的8%。在ROE达到12%，公司净利润增长15%的业绩基础目标上，按照净利润增长额对增加利润提取奖励金，通过信托管理的方式，委托信托公司在特定期买入A股股票，经过储备期和等待期，在一定条件下将奖励股票奖励给激励对象，首期计划为2006年——2008年。我们认为这个数量对股东而言是较为合适的、对万科管理层而言是具有一定奖励冲击力的。

本人是股盲，不好意思！

6，现在做什么生意好

你可以分散投资，不要把鸡蛋放在一个篮子里面。如果你节余的资金，一部分你长期不用，你可以用去做一些金融产品的投资，比如现货黄金，股票等；一部分可以用来开店。不过我觉得还是自己开店比较好。你投资也看你自己主要是想做什么，以开店为前提，还是想短时间获得回报。比较好的就是开店后，用节余的资金去投资别的，这样就能充分利用资源。开店创业可以考虑加盟一些名气大的品牌，批发还不如自己加盟开个品牌店，饰品行业在金融危机下可以屹立就是个比较成功的例子，加盟的话容易上手，货品质量起码得到保证，而且可以优化产品，不容易受积压。现在到处都是相似类型的小饰品，这样消费群体限定了，这样很容易走别人一样的路，现在需要的是个性。以著名主持人李湘代言的”阿呀呀女孩时尚用品”为例，加盟条件和价格都比同行的合理.。加盟后货不对版,在展厅看到的便宜货都没有,强制给你发垃圾货的公司也有，最好就选择像”阿呀呀女孩时尚用品”这样信誉度高的，加盟就得去它们的直营店去考察。 www.ayayasp.com

空手套白狼最好不花一分钱 100%纯利润

哪行生意都有赚钱的也有赔钱的，问题是你做不做的了，做生意讲求的是生意头脑，首先你要选择自己感兴趣的，还要符合当地市场情况。我觉得如果资金允许的话，可以开个知名度高的品牌加盟店，比如森马、美特斯邦威、特步，加盟这些稳赚不赔是肯定了.如果想做个小本的，有创意的，那就开个动漫店，选择加盟的话推荐AA国际动漫，也蛮有前景的，是21世纪国家重点倡导发展的行业，投资小回报快。再不然经济允许，加盟个麦当劳、肯德基，更不用说，绝对的赚啊，不过听说加盟费相当之昂贵，就看你有多少投资金额了.. 就说这么多了，希望这些对你有帮助哦~

DIY小店是小作坊式的经营,原材料的成本都是比较低的,但做出来的成品利润就很高.有一家顾客可以自己动手做蜡烛的小店,像那种小卡通娃娃成本就在1元左右,但是成品的利润可高达20-30倍.这类店深受现代年轻人的喜爱，非常适合学校，商业中心区，旅游区等诸多年轻人活动多的地方。整个项目投资也比较少，不计算房租，也就15000就可以加盟品牌连锁了。搜索"蜡烛手工DIY店"就可以找到很多.

烧烤，串串香，小吃，最挣钱

分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店. 实说真的要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了！那时船到了桥头就会直的。在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变：以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题： 1、你想做的是什么？ 2、你能做的是什么？你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则： 1、必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业有广阔的前景，产品是不断增值的 2、所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；可以复制并可以做大 3、能发挥自己的天赋和特长 4、现款交易 5、少和政府部门打交道，少接触饭局、歌舞厅 6、穿休闲装的时间更多 7. 朝阳产业，成长性高，能长期发展 8．受人尊敬，有行业成就感 9．有一定区域垄断性，我的地盘我做主，避免低层次的竞争 10．苦点累点没关系，但投资不能太大，滚动发展以上所列的条件未免太过完美，但我们要知道，老板是这个世界上风险最高的职业，如果你要选择这个职业，一定要先由己出发，缜密思考精心筹划，这样胜算比较高，存活的几率也比较大。活下来才有可能赢，才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。但是你知道么，。一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人，这个中国这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！中国是农业大国。很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。```` 这些都是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。

7，有没有人知道加盟一家肯德基到底要有多少资产才可以通过他们的审核

麦当劳、肯德基、德克士分别为300万元、800万元和200万元的加盟费肯德基和麦当劳分别在1987年和1990年进入中国市场，最初他们采用的都是直营连锁，基本上没有发展特许连锁。从1999年开始肯德基实施“零起点加盟”的特许经营麦当劳一直坚持单一的直营连锁模式，直到进入中国14年后才开始考虑“直营连锁”与“特许连锁”的双向发展他们青睐什么样的投资者？提示：麦当劳：必须愿意将自己的全部时间和精力投入麦当劳餐厅日常的运营工作中，不允许多元投资；肯德基：加盟商不仅要有800万元的资金，还要有足够的管理经验；德克士：有针对不同投资能力的多种店型和投资方式，能接受一些投资者在做自己原有事业的同时，也做德克士。在2005年第七届中国特许连锁展上，麦当劳接到3000人的报名申请，但最终能够成为麦当劳加盟商的只是其中极其微小的一部分。众所周知，像麦当劳和肯德基这样的国际快餐连锁品牌，发展特许加盟商的条件是非常苛刻的。据悉，肯德基20个加盟商里几乎九成是海归人士，不是从美国回来的就是从澳洲回来的。他们普遍有着很高的学历和丰富的管理背景，此外，资金实力雄厚也是他们普遍的特征。麦当劳此番在中国所开展的特许经营计划是希望能找到符合下列八点条件的个体或个人：有着高尚的操守；具有企业家的精神和强烈获得成功的愿望；外向及善于交际；愿意将自己的全部时间和精力投入麦当劳餐厅日常的运营工作中；申请本人愿意接受为期12个月的受训；具有有效管理和训练人员的能力；可以在特许经营组织内胜任工作；投资金额不少于人民币300万元。“要想成为麦当劳的加盟商，除了300万元的加盟费这个门槛外，加盟者还需要具备丰富管理经验，自身就是一个成功的管理者，是一个懂得穿围裙的生意人，身上流的血都是番茄酱。”麦当劳中国发展公司高级副总裁朱源和很形象地说。肯德基为加盟商提供的是“不从零开始”的低风险的加盟，加盟商首先要有800万元的资金，但即使有800万元也未必可以成为肯德基的加盟商。肯德基要求加盟商同时具有四个条件：渴求发展并真正愿意亲自从事肯德基事业；有足够的管理经验；接受培训并愿意建立长达10年的合作关系；具备相应的资金实力。具备上述条件的加盟者成为成功的候选人，他将被要求参加一个内容广泛的为期12周的培训。相比较而言，德克士的进入门槛则灵活得多。在200万元的加盟费当中，基本已经能够包括了店面租金、装修费用等多数开店支出，而且对加盟者也并没有硬性规定一年或者10个月的脱产培训期，而是把主要的培训重点放在一线的从业人员身上，并不是投资者本人。由于投资相对较小，而且经营要求灵活，因此吸引了很多重复投资者。据悉，重复加盟现象突出，已成为德克士快速发展的一个重要特征。据德克士开发部协理邓仁荣介绍，截至2005年2月20日，德克士重复加盟店总数已达到195家，在423家德克士店中占据半壁江山。所谓重复加盟，就是指某加盟者在第一个加盟店开业后，继续加盟德克士，开店数量达到2家以上(含2家)，这些加盟者已经成为加盟商甚至是德克士的子公司。投资者最应该关注什么？提示：麦当劳、肯德基：培训对你能不能起到很好的效果，有没有必要花将近一年的时间进行培训；德克士：选址好不好，是否有稳定的现金流产生。一些加盟者在选择加盟项目时往往只盲目关注品牌和加盟费用，但对加盟过程中的很多具体的细节却常常忽略掉了。而其中的很多细节却成为成败的关键，因此，特许加盟方与特许授权方在选择与被选择过程中，相互的了解和研究是必要的。对此，不管选择哪个项目，首先要喜欢这个行业，喜欢这个店的经营模式，你才会愿意投入，而不是仅仅找一件赚钱的事。此外，要多方面比较，了解企业的背景、发展的时间、店铺的稳定性。因为一个企业发展的时间越久，就相对越稳定，不像很多企业昙花一现，一般的企业都要经历几年才会开始盈利，所以你要很清楚这个企业的背景实力如何。 “一定要到企业总部拜访，了解企业的发展情况，其实一个企业的总部发展的好不好到总部就可以看出来，看他们对加盟商的服务是否周到，看员工是否忙碌，与加盟商的沟通是否频繁，一定要与已经加盟了该企业的人士聊一聊加盟的状况。” 建议投资者不能投入全部家当，要留有后路，不要100%投入进来，任何投资都有风险。“所以德克士会考察加盟商的背景，除了经营这个店面之外，是否还有稳定的现金流，可以保证自己日常的开支。” 专家一致建议，加盟前，地点的选择是最重要的，不同的行业有不同的选址特点，选址是最关键的，最好多花一些时间对地址进行详细评估；加盟后，人是最重要的，要找到合适的人，构建合适的团队。麦当劳中国发展公司高级副总裁朱源和则认为加盟者需要了解这个企业能提供给你什么，以及对你是否有很好的培训机制，培训对你能不能起到很好的效果。“然后要了解这家公司的运作系统是否完善，是不是需要加盟商自己去操心日常材料的来源。还有要明白公司日常推广的能力。”朱源和接着说。最后朱源和认为要对自己研究，看自己的个性是否适合这家公司，是否能和这家公司产生共鸣。加盟者要算明白投资回报率提示：麦当劳：一般在5年内收回成本并盈利，对于经营不善者，麦当劳将进行回购，建议投资者着眼于麦当劳的品牌效应进行长线投资；肯德基：对加盟商不预估，不承诺，靠加盟商自己来判断项目的合理回收期；德克士：较低的加盟费和更低的经营成本，两年半左右可以收回投资。加盟费用往往是加盟者最关心的问题，因为加盟费用的多少直接影响到加盟者的投资选择和投资回报。本次中国特许连锁展上，麦当劳、肯德基、德克士分别为300万元、800万元和200万元的加盟费在所有加盟项目中是最高的，因此，对于投资者而言，计算投资回报将有助于理性选择和降低投资风险。关于投资回报问题，德克士的宣传页上第一条就明明白白写着：年投资回报率超过40%。而肯德基的相关负责人则对记者表示，他们对加盟商不预估，不承诺，原因是他们选择的都是成熟的加盟商，都是自己有评估、判断项目的合理回收期。朱源和称，特许经营者可在5年内收回成本并盈利，对于经营不善者，麦当劳将进行回购。专营加盟连锁的上海小尾羊餐饮管理有限公司副总经理丁丽明则表示，5年的投资回报期较长，这会将很多资金实力略显单薄的投资者排除在外。但也有专业人士认为，如果具备很强的资金实力，着眼于麦当劳的品牌效应进行长线投资，更具有可操作性。作为投资者，仅仅相信企业的测算和承诺是不够的，需要借助相关数据进行分析，例如测算麦当劳和肯德基的投资回报就需要了解企业在国内的经营状况。按照2003年的数据，麦当劳和肯德基在国内开设的餐厅数量分别是近600家和1000家，而营业收入分别是53亿元和93亿元，这样测算出单店的平均营业收入分别是900万元和930万元。肯德基的加盟者除了正常经营成本，每年还须向总部缴纳销售额的6%的特许权使用费和占销售额5%的广告费。在这些数据的基础上再结合经营成本就可以大致估计出一个单店的年平均回报率了。相对于肯德基和麦当劳高昂的加盟费，德克士宣称的是较低的加盟费和更低的经营成本。德克士方面宣称他们的投资额仅仅在100万～200万元之间，运营成本被严格限定在适当的范围，单店的平均经营成本要比肯德基和麦当劳低10%～15%，按照德克士单店年平均300万～500万元的营业额测算，两年半左右可以收回投资并盈利。但德克士明显的劣势在于品牌力弱，这在一定程度会影响其稳定获利的能力。