中百集团股票怎么，中百集团会成功收购武汉中商吗

1，中百集团会成功收购武汉中商吗

目前在纠结中，但希望较高。

可以的

中百集团会成功收购武汉中商吗

2，宁波中百股份有限公司前十大股东名单

前十大股东股东人数:15532 截止日期:2016-03-31 名称持股数(万股) 占总股数增减情况股本性质 ───────────────────────────────────── 1. 西藏泽添投资发展有限公司 3540.53 15.78% 未变流通A股 2. 竺仁宝 1888.40 8.42% 未变流通A股 3. 浦银安盛资管-浦发银行-浦银 559.39 2.49% 新进流通A股安盛资管-增金3号资产管理计划 4. 顾静琦 380.06 1.69% 新进流通A股 5. 姜美玲 235.00 1.05% 55.00 流通A股 6. 骆义忠 171.48 0.76% -120.65 流通A股 7. 杨玉德 159.84 0.71% 新进流通A股 8. 陈振江 156.76 0.70% -19.49 流通A股 9. 中国百货纺织品公司 142.00 0.63% 未变流通A股 10.中国人民保险公司宁波市分公 138.24 0.62% 未变流通A股司总计 7371.70 32.85%

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

宁波中百股份有限公司前十大股东名单

3，公司股份是怎样分的

一个人单独创业，股东只有他一个人，专业术语就叫一人有限公司。2006年新的公司法才允许设立一人有限公司，以前的私营公司只能至少2名股东，所以创作的时候要注意时间。公司即使再强大也是私人企业，他拥有百分之百的股权。如果上市，需要首先改制为股份有限公司，股份有限公司新的公司法规定至少2名股东，以前至少5名股东。所以要引入新的股东。股份公司符合一定的条件，经过证监会审核批准后方能在证券交易所上市，对公众募集资金，才能公开买卖股票。具有控股关系的几个公司，符合一定的条件才能申请登记集团。集团不是一个真正的实体，不是独立法人，只有集团内的公司才是独立法人，是对外进行经营活动的主体，集团只是个名号，表明集团内的各个公司具有关联关系而已。有限公司是一种经营主体的组织形式，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。你问的问题涉及的内容比较多。如有不明白可以给我留言。

如果公司有上市计划，有限责任公司必须整体变更为股份有限公司。（注意：这里是整体变更，而不是整体改制，操作程序不一样，有本质区别，整体改制的股份有限公司不能申请上市），需要先进行审计和评估，一定要用审计值变更为股份有限公司，评估只是参考和用于工商变更手续。　　注册资本即为股份数（面值是1元），应当按原股东持股比例分配股份，即50%，30%，20%。上市以后不需要放弃部分股份（国家股需要放弃10%，拨付给社保基金），但需要锁定1-3年不等。公司改制上市是十分十分十分十分复杂的事，绝不是这几句能说得清的，不要擅自变动，稍不留意就会造成硬伤，永不能上市。

去问公司的人啊!!!!!!!!每个公司都不同啊!!!!我没法说啊!!!!!!!!

企业资金增资流程：1、各股东同意增资的股东会决议；2、修改或补充增资章程；3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)；4、聘请会计师事务所出具验资报告；5、办理工商、税务等系列变更登记。

公司股份是怎样分的

4，一个上市公司有多少股是怎么计算多来的

并不是计算出来的，而是根据发行数量产生的，发行股票的多少要根据公司的规定与计划。根据注册资本，确定发行下限，根据融资量，公司估值等和承销商，确定具体发行数量。注册资本就是股本, 1亿的注册资本，就代表1亿总股本。发行数量规定是不低于发行后股本总数的 25% .。1亿股本,发行量,基本在3500万股以上。比如说一个公司注册资金100万，发行100万份，那么每股在发行时就是价值一元；而公司资产与有多少股并没关系，一个资产1200万的公司，可能只有120万股，也有可能有1200万股。拓展资料股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。股份的表现形式是股份证书。不同类型的股份制企业，其股份证书的具体形式各不相同。其中，只有股份有限公司用以表现公司股份的形式才是股票。股票根据股份所代表的资本额，将股东的出资份额和股东权予以记载，以供社会公众认购和交易转让。持有了股票就意味着占有了股份有限公司的股份，取得了股东资格，可以行使股东权。资料来源：百度百科：股份

并不是计算出来的，而是根据发行数量产生的，发行股票的多少要根据公司的规定与计划。

上市公司的股票数，发行股票的时候就确定了，发行股票的多少要根据公司的规定与计划。　　根据注册资本，确定发行下限，根据融资量，公司估值等和承销商，确定具体发行数量。注册资本就是股本, 1亿的注册资本，就代表1亿总股本. 发行数量规定是不低于发行后股本总数的 25% . 1亿股本,发行量,基本在3500万股以上。

并不是计算出来的，而是根据发行数量产生的。比如说一个公司注册资金100万，发行100万份，那么每股在发行时就是价值一元；而公司资产与有多少股并没关系，一个资产1200万的公司，可能只有120万股（经营赢利股份增值），也有可能有1.2股（经营亏损股份贬值）。举例仅供理解。

5，中百集团的企业文化是什么

企业文化的四种类型编辑任务和经营方式迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。3、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。4、过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点。状态和作风1、有活力的企业文化。特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。2、停滞型企业文化。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。3、官僚型企业文化。特点是：例行公事，官样文章。性质和规模1、温室型。这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。2、拾穗者型。中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。3、菜园型。力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。4、大型种植物型。大企业特有。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。因素重视1、科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。2、职业经理型。工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。3、技术型。技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。

武汉中百集团股份有限公司（股票简称：武汉中百股票代码：000759）是武汉市大型商业集团，中国商业上市公司，国家商务部重点培育的全国20家商业企业之一。近年来，集团围绕提高企业组织化程度，推动流通现代化进程，积极探索连锁经营，大力发展商业新业态，实现了由传统零售业向现代连锁超市业态的成功转型，取得了较好的经济效益和社会效益。目前，集团经营网点674家（百货店5家百货店、30家电器专卖店、140家仓储超市、500家便民超市），形成大型仓储超市辐射城乡、便民超市服务社区的经营格局，已成为以商业零售为主，集百货店、仓储超市、便民超市等多种业态并存，涉足进出口贸易、电子商务、物流配送等领域的现代化企业集团。根据全国连锁经营排序，集团连续9年进入全国连锁经营30强，连锁网点数量和经济效益连续9年位居湖北商业上市公司前列。2009年，荣获“全国五一劳动奖状”、“湖北首届最佳企业公民”等荣誉称号，跻身武汉企业10强，连续四年蝉联中国企业500强。